Tiền lương làm thêm giờ trong thời gian công tác được tính như thế nào?
Chào Trung tâm tư vấn. Do đặc thù công việc nên nhân viên công ty thường được cử đi công tác vài ngày trong tháng ở các nhà máy gia công của đối tác, ngày vẫn làm 8h theo giờ hành chánh, nghỉ chủ nhật, ở khách sạn gần đó hoặc nhà công vụ của đối tác. Gần đây NV này báo tháng 11 sẽ nghỉ việc và yêu cầu công ty thanh toán các ngày đi công tác tháng 10 lương x3 bao gồm cả chủ nhật. Khi đi công tác công ty đã chi trả hết tất cả chi phí ăn, ở, đi lại và hỗ trợ phụ cấp riêng hàng tháng (không thấp hơn 200k/ngày). Bộ phận hành chính nhân sự đã giải thích trường hợp này đã trả lương đúng quy định công ty và luật lao động nhưng bạn này không đồng ý. Bạn doạ sẽ đâm đơn kiện, lý do bạn đưa ra là 24h/ngày bạn đều ở thời gian công tác nên phải tính lương cho bạn vì đó là thời gian bạn làm cho công ty, kể cả chủ nhật cũng phải tính. Trung tâm vui lòng tư vấn giúp tôi trong luật lao động và các thông tư hướng dẫn có liên quan công ty tôi làm như trên là đúng quy định chưa? Chúng tôi cần giải thích như thế nào để bạn này hiểu và không đòi hỏi kỳ quặc như vậy nữa? Chân thành cảm ơn.
- Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày nghỉ hàng tuần
- Cách tính tiền lương làm thêm ngày nghỉ bù lễ tết
- Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn, với câu hỏi của bạn về: Tiền lương làm thêm giờ trong thời gian công tác được tính như thế nào, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 về làm thêm giờ như sau:
“Điều 106. Làm thêm giờ
1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.”
Theo thông tin bạn cung cấp, do đặc thù công việc nên nhân viên công ty thường được cử đi công tác vài ngày trong tháng ở các nhà máy gia công của đối tác, ngày vẫn làm 8h theo giờ hành chánh, nghỉ chủ nhật, ở khách sạn gần đó hoặc nhà công vụ của đối tác. Gần đây nhân viên này báo tháng 11 sẽ nghỉ việc và yêu cầu công ty thanh toán các ngày đi công tác tháng 10 lương x3 bao gồm cả chủ nhật. Khi đi công tác công ty đã chi trả hết tất cả chi phí ăn, ở, đi lại và hỗ trợ phụ cấp riêng hàng tháng (không thấp hơn 200k/ngày). Lý do bạn đưa ra là 24h/ngày bạn đều ở khu vực công tác nên phải tính lương cho bạn vì đó là thời gian bạn làm cho công ty, kể cả chủ nhật cũng phải tính.
Theo quy định nêu trên, làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Việc đi công tác của người lao động cũng sẽ theo sự thỏa thuận của công ty và người lao động. Tuy nhiên, ngày chủ nhật là ngày nghỉ, lao động nghỉ ở khách sạn hoặc nhà công vụ của đối tác nên đây sẽ không được tính là làm thêm giờ (vì trên thực tế người lao động không làm việc) trừ trường hợp phía đơn vị bạn có phụ cấp hoặc hỗ trợ khác theo nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể.
Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
Kết luận
Như vậy trong trường hợp này, việc người lao động yêu cầu trả tiền lương cả trong những giờ nghỉ khi công tác là không có cơ sở. Bởi, kể cả người lao động đi công tác thì thời gian làm thêm giờ phải là thời gian làm việc (khi nghỉ ngơi không được tính là làm thêm giờ) trừ khi nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể của công ty có quy định khác.
Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Tiền lương làm thêm giờ trong thời gian công tác được tính như thế nào. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Cách tính lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo tháng
Quy định về sử dụng lao động làm thêm giờ
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
