Thời gian thử việc tối đa người lao động là 180 ngày từ 01/01/2021?
Thời gian thử việc tối đa người lao động là 180 ngày từ 01/01/2021? Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: Thời gian thử việc hiện nay theo quy định tối đa là được bao nhiêu ngày? Tôi nghe nói từ 2021 thì thời gian thử việc có thể kéo dài lên đến 180 ngày có đúng không ạ? Quy định cụ thể thế nào và áp dụng với tất cả công việc hay sao? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, xin cảm ơn rất nhiều.
- Ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng có phải thử việc không?
- Thời hạn của hợp đồng thử việc theo quy định năm 2020
Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời gian thử việc tối đa hiện nay
Căn cứ Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.
Như vậy, thời hạn thử việc theo quy định hiện nay sẽ không được vượt quá từ 6 ngày làm việc đến 60 ngày làm việc, tùy thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc mà thời hạn của hợp đồng thử việc sẽ khác nhau.
Thứ hai, thời gian thử việc tối đa người lao động là 180 ngày từ 01/01/2021?
Căn cứ theo quy định tại Điều 25 và Điều 220 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:
“Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Điều 220. Hiệu lực thi hành
1. Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.
Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực.
2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận hợp pháp đã giao kết có nội dung không trái hoặc bảo đảm cho người lao động có quyền và điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của Bộ luật này được tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận về việc sửa đổi, bổ sung để phù hợp và để áp dụng quy định của Bộ luật này.”
Như vậy, theo quy định mới của Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 thì thời gian thử việc có thể lên đến 180 ngày và áp dụng đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.
Trên đây là bài viết về vấn đề Thời gian thử việc tối đa người lao động là 180 ngày từ 01/01/2021?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Mức phạt khi công ty thử việc người lao động quá thời gian quy định
Thời gian thử việc được xác định dựa trên những căn cứ nào?
