Lao động nữ đang nuôi con 2 tuổi thì có được làm thêm giờ?

Em hiện đang làm việc tại một xí nghiệp may. Con em năm nay mới 2 tuổi, gần đây do số lượng đơn hàng tăng nên công ty yêu cầu công nhân mỗi tuần tăng ca 5 tiếng. Em được biết nếu như lao động nữ đang nuôi con nhỏ thì không được làm thêm giờ. Vậy cho em hỏi lao động nữ đang nuôi con 2 tuổi thì có được làm thêm giờ? Chân thành cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Trường hợp của bạn về lao động nữ đang nuôi con 2 tuổi thì có được làm thêm giờ; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 như sau

“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì con bạn năm nay 2 tuổi. Do công ty có nhiều đơn hàng nên mỗi tuần yêu cầu công nhân tăng ca 5 tiếng. Theo quy định của pháp luật thì đối với trường hợp lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì công ty mới không được sử dụng lao động nữ làm thêm giờ. Trường hợp của bạn, con bạn năm nay đã 2 tuổi, đã trên 12 tháng tuổi nên việc công ty vẫn có thể yêu cầu bạn làm thêm giờ.