Thông báo về việc tổ chức làm thêm đến 300 giờ trong một năm

Thông báo về việc tổ chức làm thêm đến 300 giờ trong một năm

Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: trường hợp nào doanh nghiệp sẽ được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm theo quy định của Luật mới? Và có cần thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ không, gửi đến cơ quan nào? Xin cảm ơn rất nhiều.

---

• Trách nhiệm thông báo khi công ty tổ chức làm thêm giờ
• Điều kiện để công ty được tổ chức làm thêm 300 giờ/năm

---

Dịch vụ tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, trường hợp nào doanh nghiệp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm?

Căn cứ theo quy định tại Điều 61 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 61. Các trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm

Ngoài các trường hợp quy định tại các điểm a, điểm b, điểm c, điểm d khoản 3 Điều 107 của Bộ luật Lao động, các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong năm:

1. Các trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn phát sinh từ các yếu tố khách quan liên quan trực tiếp đến hoạt động công vụ trong các cơ quan, đơn vị nhà nước, trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

2. Cung ứng dịch vụ công; dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh; dịch vụ giáo dục, giáo dục nghề nghiệp.

3. Công việc trực tiếp sản xuất, kinh doanh tại các doanh nghiệp thực hiện thời giờ làm việc bình thường không quá 44 giờ trong một tuần.”

Như vậy, theo quy định trên thì khi doanh nghiệp thuộc một trong các trường hợp sau sẽ được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong năm, ngoài các trường hợp quy định tại các điểm a, điểm b, điểm c, điểm d khoản 3 Điều 107 của Bộ luật Lao động năm 2019:

+) Các trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn phát sinh từ các yếu tố khách quan liên quan trực tiếp đến hoạt động công vụ trong các cơ quan, đơn vị nhà nước, trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

+) Cung ứng dịch vụ công; dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh; dịch vụ giáo dục, giáo dục nghề nghiệp.

+) Công việc trực tiếp sản xuất, kinh doanh tại các doanh nghiệp thực hiện thời giờ làm việc bình thường không quá 44 giờ trong một tuần.

Thứ hai, Thông báo về việc tổ chức làm thêm đến 300 giờ trong một năm

Căn cứ theo quy định tại Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 62. Thông báo về việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm

1. Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại các nơi sau:

a) Nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm;

b) Nơi đặt trụ sở chính, nếu trụ sở chính đóng trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương khác với nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Việc thông báo phải được thực hiện chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày thực hiện làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

3. Văn bản thông báo theo Mẫu số 02/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp doanh nghiệp tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm thì sẽ phải thông báo cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp tổ chức làm thêm và nơi đặt trụ sở chính. Theo đó, việc thông báo phải được thực hiện chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày thực hiện làm thêm.

Trên đây là bài viết về vấn đề Thông báo về việc tổ chức làm thêm đến 300 giờ trong một năm. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Doanh nghiệp được bố trí thời gian làm thêm giờ cho NLĐ tối đa bao nhiêu?

Có được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi trong HĐLĐ không có thỏa thuận?