Có phải hoàn trả chi phí đào tạo khi bị sa thải hay không?
Chào tổng đài tư vấn! Tôi muốn được các bạn hỗ trợ tư vấn 1 số vấn đề liên quan đến chi phí đào tạo mà công ty đã hỗ trợ cho người lao động. Cụ thể là tôi làm việc cho 1 công ty, sau đó công ty thấy tôi có năng lực nên bảo muốn cho tôi ra nước ngoài đào tạo. Nhưng công ty bắt tôi phải ký hợp đồng đào tạo bằng văn bản thì có phải là bắt buộc không? Sau này tôi có phải hoàn trả chi phí đào tạo khi không may tôi bị sa thải hay không? Tôi cám ơn nhiều!
- Người lao động nghỉ ngang không hoàn trả chi phí đào tạo
- Nghỉ việc có phải hoàn trả chứng chỉ đào tạo không?
Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề công ty yêu cầu bạn ký hợp đồng đào tạo nghề bằng văn bản
Căn cứ Điều 62 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề
1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;
c) Chi phí đào tạo;
d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.
3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài”.
Đối chiếu quy định nêu trên thì việc công ty yêu cầu bạn ký hợp đồng đào tạo nghề bằng văn bản là đúng với quy định của pháp luật. Nếu công ty không thực hiện quy định này thì còn bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Điều 13 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Thứ hai, về vấn đề hoàn trả chi phí đào tạo khi người lao động bị sa thải
Căn cứ Điều 41 và Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này”.
“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.
Như vậy, người lao động chỉ có trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động nếu như đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vì thế, trường hợp bạn bị công ty sa thải thì sẽ không phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
--> Chi phí đào tạo có bao gồm chi phí đi lại không?
