Thủ tục cấp giấy phép cho thuê lại lao động như thế nào?

Mục lục

Thủ tục cấp giấy phép cho thuê lại lao động như thế nào?

Tôi mở công ty bảo vệ và đang có vài bên muốn thuê lại lao động của bên tôi. Nhưng tôi nghe nói muốn cho thuê lại như thế thì phải có giấy phép. Vậy thì chúng tôi có cần đáp ứng thêm tiêu chí gì không? Và hồ sơ, thủ tục cấp giấy phép cho thuê lại lao động như thế nào? Nhờ các bạn giải đáp dùm tôi! Tôi cám ơn nhiều!

Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về tiêu chí cần đáp ứng để được cấp giấy phép cho thuê lại lao động

Căn cứ Điều 5 Nghị định số 29/2019/NĐ-CP có quy định như sau:

“Điều 5. Điều kiện cấp giấy phép

1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:

a) Là người quản lý doanh nghiệp;

b) Không có án tích;

c) Đã làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

2. Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ Việt Nam đồng) tại ngân hàng thương mại hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam”.

Như vậy, điều kiện để được cấp giấy phép cho thuê lại lao động là:

– Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:

+) Là người quản lý doanh nghiệp;

+) Không có án tích;

+) Đã làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

– Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ Việt Nam đồng) tại ngân hàng thương mại hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.

Thứ hai, về thủ tục cấp giấy phép cho thuê lại lao động

Theo Điều 8 Nghị định số 29/2019/NĐ-CP thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép cho thuê lại lao động gồm có:

– Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp theo Mẫu số 02 ban hành kèm theo Nghị định số 29/2019/NĐ-CP.

– Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.

– Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp theo Mẫu số 04 ban hành kèm theo Nghị định số 29/2019/NĐ-CP.

– Phiếu lý lịch tư pháp số 1 theo quy định pháp luật về lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

Trường hợp người đại diện theo pháp luật là người nước ngoài không thuộc đối tượng được cấp phiếu lý lịch tư pháp của Việt Nam thì phiếu lý lịch tư pháp số 1 được thay thế bằng phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài cấp.

Các văn bản nêu trên được cấp trước ngày nộp hồ sơ không quá 06 tháng.

– 01 trong các loại văn bản sau để chứng minh thời gian đã làm việc của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp:

+) Bản sao được chứng thực từ bản chính hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;

+) Bản sao được chứng thực từ bản chính quyết định bổ nhiệm (đối với người làm việc theo chế độ bổ nhiệm) hoặc văn bản công nhận kết quả bầu (đối với người làm việc theo chế độ bầu cử) của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

Nếu các văn bản trên bằng tiếng nước ngoài thì phải được dịch sang tiếng Việt.

– Giấy chứng nhận ký quỹ kinh doanh cho thuê lại lao động theo Mẫu số 05 Nghị định số 29/2019/NĐ-CP.

Bạn nộp 01 hồ sơ nêu trên đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp của bạn đặt trụ sở chính để đề nghị cấp giấy phép (Điều 9 Nghị định số 29/2019/NĐ-CP).

Sau 27 ngày làm việc bạn sẽ được cấp giấy phép; trường hợp không cấp giấy phép thì có văn bản trả lời doanh nghiệp trong đó nêu rõ lý do không cấp.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về lao động 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

--> Năm 2020 những công việc nào được cho thuê lại lao động?

Xem thêm: