Công ty có được kéo dài thời gian nghỉ việc của người lao động?
Do điều kiện gia đình, tôi có làm đơn nghỉ việc với công ty trước 45 ngày (hợp đồng lao động không xác định thời hạn). Nhưng phía công ty có yêu cầu là tôi phải đào tạo nhân viên mới trước khi nghỉ nên kéo dài thêm 2 tuần nữa mới được nghỉ. Vậy có quy định nào buộc người lao động phải kéo dài thời gian nghỉ việc hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi tôi xin cảm ơn.
- Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Xác định ngày báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn
- Nghĩa vụ bồi thường do vi phạm thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề công ty có được kéo dài thời gian nghỉ việc của người lao động; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Như vậy
Theo quy định trên thì trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì khi nghỉ việc phải báo trước ít nhất 45 ngày cho công ty. Pháp luật hiện nay không có quy định về việc công ty có quyền kéo dài thời gian này để yêu cầu người lao động đào tạo cho nhân viên mới nên vấn đề này phụ thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề công ty có được kéo dài thời gian nghỉ việc của người lao động? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Công ty cho nghỉ việc trước khi hết thời hạn báo trước
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.
