Công ty có phải thông báo cho NLĐ khi không ký tiếp hợp đồng?

Công ty có phải thông báo cho NLĐ khi không ký tiếp hợp đồng? Tôi làm việc cho công ty đến bây giờ được gần 3 năm theo hợp đồng xác định thời hạn và luôn hoàn thành công việc được giao. Sắp tới ngày ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì công ty thông báo không ký nữa mà hợp đồng đã ký sẽ chấm dứt hợp đồng khi tới hạn. Họ chỉ báo trước với tôi 15 ngày thì làm sao tôi kiếm việc mới được. Công ty làm vậy đúng không? Khi công ty làm sai thì có phải chịu trách nhiệm gì không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp công ty có phải thông báo cho NLĐ khi không ký tiếp hợp đồng, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.”

Bên cạnh đó căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên thì hợp đồng lao động hết hạn thuộc một trong số trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn thì NSDLĐ ó trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho NLĐ biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động trước ít nhất là 15 ngày.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm việc cho công ty đến bây giờ được gần 3 năm theo hợp đồng xác định thời hạn và luôn hoàn thành công việc được giao. Sắp tới ngày ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì công ty thông báo không ký nữa mà hợp đồng đã ký sẽ chấm dứt hợp đồng khi tới hạn. Việc công ty không ký tiếp hợp đồng lao động với bạn nữa và họ đã thông báo 15 ngày (trước ngày hợp đồng hết hạn) cho bạn biết là đúng quy định pháp luật.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề Công ty có phải thông báo cho NLĐ khi không ký tiếp hợp đồng? Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các bài viết:

Người lao động hết hạn hợp đồng nghỉ việc có cần báo trước không?

Hết hạn hợp đồng lao động khi nghỉ thai sản thì có được chấm dứt?

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề Công ty có phải thông báo cho NLĐ khi không ký tiếp hợp đồng; bạn xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: