NLĐ bị bố trí việc làm khác sau thời gian nghỉ thai sản
NLĐ bị bố trí việc làm khác sau thời gian nghỉ thai sản. Cho tôi hỏi tôi được ký hợp đồng dài hạn vào làm việc ở một công ty sản xuất. Tôi chỉ mới vào làm việc thì tôi có nghỉ 6 tháng thai sản không, vì nhà máy trả lời tôi chỉ được nghỉ 4 tháng để sinh con chứ không được nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội thai sản 6 tháng thì có đúng không? Trước khi nghỉ sinh tôi làm ở vị trí đứng máy sản xuất, nhưng sau khi đi làm lại thì công ty chuyển tôi sang vị trí khác. Như vậy có đúng luật lao động không? Công ty yêu cầu tôi làm ca đêm trong thời gian đang nuôi con nhỏ thì có đúng không vậy? Nếu công ty làm sai có phải chịu trách nhiệm gì hay không? Tôi xin cảm ơn tổng đài đã tư vấn và hỗ trợ cho tôi rất nhiều ạ.
- Được đi làm trễ hay về sớm 1 tiếng trong thời gian lao động nữ mang thai?
- Có được sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ làm thêm giờ?
Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 157 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 157. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Theo đó, khi lao động nữ sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn được ký hợp đồng dài hạn vào làm việc ở một công ty sản xuất. Dù bạn chỉ mới vào làm việc thì khi sinh con bạn vẫn được nghỉ 6 tháng thai sản. Việc nhà máy trả lời bạn chỉ được nghỉ 4 tháng để sinh con chứ không được nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội thai sản 6 tháng là không đúng quy định.
Thứ hai, bị bố trí việc làm khác sau thời gian thai sản
Căn cứ theo quy định tại Điều 158 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản
Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.”
Theo đó, nếu khi bạn quay trở lại làm việc sau khi nghỉ sinh sản mà vị trí làm việc cũ không còn thì bạn sẽ được bố trí việc làm khác nhưng với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản bạn được hưởng thì việc bố trí của công ty mới đúng quy định.
Thứ ba, về vấn đề làm ca đêm khi đang nuôi con nhỏ
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”
Theo đó, trường hợp lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động không được sử dụng họ để làm việc vào ban đêm.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty yêu cầu bạn làm ca đêm trong thời gian đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi là trái với quy định của pháp luật lao động.
Thứ tư, xử phạt trường hợp của dụng lao động nữ nuôi con nhỏ làm ca đêm
Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 18 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 18. Vi phạm quy định về lao động nữ
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;”
Theo đó, trong trường hợp công ty bạn sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm việc vào ban đêm thì công ty bạn sẽ bị xử phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng theo quy định.
Trên đây là bài viết tư vấn về vấn đề NLĐ bị bố trí việc làm khác sau thời gian nghỉ thai sản .
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ đến Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
->Nuôi con dưới 12 tháng tuổi lao động nữ được hưởng quyền lợi gì?
