Công ty có phải công bố thỏa ước lao động tập thể cho người lao động?

Công ty có phải công bố thỏa ước lao động tập thể cho người lao động?

Chào tổng đài tư vấn! Cho tôi hỏi nếu đã đăng ký với cơ quan nhà nước rồi thì có phải công bố thỏa ước lao động cho người lao động trong đơn vị nữa hay không? Mong các bạn sớm giải đáp! Xin cảm ơn!

---

• Thời điểm có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể
• Đăng ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tại đâu?
• Ủy quyền cho người khác ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề công bố thỏa ước lao động tập thể chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ Khoản 3 Điều 74 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 74. Ký kết thỏa ước lao động tập thể

3. Khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho mọi người lao động của mình biết”.

Bên cạnh đó, Điều 75 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

“Điều 75. Gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động phải gửi một bản thỏa ước lao động tập thể đến:

1. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp.

2. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đối với thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể khác”.

Như vậy, sau khi ký kết thỏa ước lao động tập thể thì công ty phải thực hiện đồng thời 02 trách nhiệm công bố thỏa ước cho mọi người lao động và gửi thỏa ước đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. Nếu không tuân thủ thì công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính. Mức phạt cụ thể được quy định tại Điểm a và Điểm c Khoản 1 Điều 12 Nghị định 4756/VBHN-BLĐTBXH như sau:

“Điều 12. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;

c) Không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết”.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Theo đó, với mỗi hành vi không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh; hoặc không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết thì công ty sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

Kết luận:

Tóm lại, công ty phải thực hiện đồng thời 02 trách nhiệm công bố thỏa ước cho mọi người lao động và gửi thỏa ước đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Hồ sơ đăng ký thỏa ước lao động tập thể gồm những gì

Cách xây dựng mức lương thấp nhất trong thang bảng lương

Nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.