Cách xây dựng mức lương thấp nhất trong thang bảng lương

Mục lục

Cách xây dựng mức lương thấp nhất trong thang bảng lương

Cho em hỏi: Cách xây dựng mức lương thấp nhất trong thang bảng lương. Em đang xây dựng thang bảng lương cho công ty, công ty em là công ty may ở huyện Củ Chi – TP Hồ Chí Minh. Trường hợp xây dựng mức lương thấp nhất cho lao động phổ thông và lao động đã qua đào tạo có gì khác nhau không. Em xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về: Cách xây dựng mức lương thấp nhất trong thang bảng lương, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ tại khoản 3 điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định:

Điều 7. Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương

3. Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:

a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;”

Như vậy

Công ty bạn phải xây dựng mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh đó. Cụ thể:

+ Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Theo đó công ty bạn ở huyện Củ Chi – Thành phố Hồ Chí Minh thuộc vùng I theo quy định tại mục 1 phụ lục danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2018 ban hành kèm theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP. Do đó, mức lương thấp nhất cho người lao động trong trường hợp này sẽ không được thấp hơn 3 980 000 đồng/tháng (điểm a, khoản 1, điều 3 Nghị định 141/2017/NĐ-CP).

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

+ Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Theo đó; mức lương thấp nhất đối với người đã qua đào tạo, học nghề ở công ty bạn là 3 980 000 + ( 3 980 000 x 7%) = 4 258 600 đồng.

Kết luận

Người lao động chưa qua đào tạo, học nghề thì mức lương thấp nhất tối thiểu phải bằng mức lương tối thiểu vùng. Trường hợp lao động đã qua đào tạo thì mức lương thấp nhất tối thiểu phải cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Trên đây là bài viết tư vấn về: Cách xây dựng mức lương thấp nhất trong thang bảng lương. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Thủ tục đăng ký thang, bảng lương của doanh nghiệp

Xử phạt doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động

Trong quá trình giải quyết về: Cách xây dựng mức lương thấp nhất trong thang bảng lương. Nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài Tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: