Đối thoại tại nơi làm việc có bắt buộc hay không?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi việc đối thoại tại nơi làm việc có quy định bắt buộc hay không? Và định kỳ đối thoại tại nơi làm việc được quy định như thế nào? Nếu không tổ chức theo định kỳ công ty có phải chịu trách nhiệm gì không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Thời điểm có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể
- Hồ sơ đăng ký thỏa ước lao động tập thể gồm những gì
- Ủy quyền cho người khác ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, quy định về việc đối thoại tại nơi làm việc:
Căn cứ theo quy định tại Điều 65 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 65. Tiến hành đối thoại tại nơi làm việc
1. Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của một bên.
2. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bố trí địa điểm và các điều kiện vật chất khác bảo đảm cho việc đối thoại tại nơi làm việc.”
Như vậy theo quy định trên thì đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành khi một bên có nhu cầu hoặc được tiến định kì 03 tháng/lần. Tiến hành định kì 3 tháng/lần là quy định bắt buộc nhằm bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty bạn có thể tiến hành đối thoại tại nơi làm việc khi có yêu cầu của một bên hoặc định kỳ theo quy định là 03 tháng/lần.
Thứ hai, xử phạt công ty không đối thoại tại nơi làm việc theo định kỳ:
Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 11 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 11. Vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không tiến hành đối thoại tại nơi làm việc định kỳ 03 tháng một lần;”
Như vậy theo quy định trên thì đối với trường hợp công ty không tiến hành đối thoại tại nơi làm việc định kỳ 03 tháng một lần thì công ty sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Công ty bạn có thể tiến hành đối thoại tại nơi làm việc khi có yêu cầu của một bên hoặc định kỳ theo quy định là 03 tháng/lần; nếu vi phạm công ty sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề đối thoại tại nơi làm việc có bắt buộc hay không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật sa thải
Bị sa thải, người lao động có được trả lương những ngày đã làm?
Mọi vấn đề, thủ tục còn vướng mắc xin vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.
