Người có thẩm quyền ký quyết định sa thải của người lao động

• Có được nhận BHXH một lần khi mất quyết định nghỉ việc?
• Mất thẻ bảo hiểm y tế khi nghỉ việc phải làm sao?
• Không có quyết định thôi việc có được trợ cấp thất nghiệp?

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về thẩm quyền ký quyết định sai thải; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Về sa thải người lao động:

Căn cứ theo quy định tại Điều 126 Bộ Luật lao động 2012:

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.“

Như vậy, người sử dụng chỉ được sa thải người lao động; khi người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:

+) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc; cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc; tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ; xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ,…

+) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương; mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật; hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

+) Người lao động tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng.

Nếu công ty sa thải bạn; công ty cần có các bằng chứng chứng minh bạn thuộc một trong các trường hợp nêu trên. Nếu không việc công ty bạn sa thải bạn không đúng quy định pháp luật.

Về thẩm quyền ký quyết định sa thải:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 30  Nghị định số 05/2015/NĐ-CP:

“Điều 30. Trình tự xử lý kỷ luật lao động

4. Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 3 Nghị định này là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.”

Theo đó, người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP gồm:

+) Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã;

+) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật;

+) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Và theo quy định tại Khoản 4 Điều 12 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH:

“Điều 12. Tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động

4. Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì khi tiến hành cuộc họp xử lý luật lao động, người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động tiến hành triệu tập và chủ trì cuộc họp xử lý kỷ luật lao động.

Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động có quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách. Đối với các hình thức xử lý kỷ luật lao động khác thì sau khi kết thúc cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động có trách nhiệm hoàn thiện hồ sơ, đề nghị người sử dụng lao động xem xét, ra quyết định và tổ chức thực hiện theo quyết định xử lý kỷ luật lao động được ban hành.”

Như vậy

Người có thẩm quyền ký quyết định sa thải là người sử dụng lao động. Người được người sử dụng lao động ủy quyền giao kết hợp đồng chỉ có thể ra quyết định khiển trách. Và căn cứ theo quy định tại Điều 138 Bộ luật dân sự năm 2015; người sử dụng lao động có thể ủy quyền trực tiếp cho người khác tiến hành ra quyết định sa thải người lao động.

Trong trường hợp của bạn: bạn làm việc cho một công ty trách nhiệm hữu hạn do tổ chức làm chủ sở hữu. Người có thẩm quyền ký quyết định sa thải bạn là người đại diện theo pháp luật của công ty bạn. Căn cứ Khoản 2 Điều 78 Luật Doanh nghiệp 2014:

“Điều 78. Cơ cấu tổ chức quản lý của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do tổ chức làm chủ sở hữu

2. Trường hợp Điều lệ công ty không quy định thì Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty là người đại diện theo pháp luật của công ty.”

Như vậy, người có thẩm quyền ký quyết định sa thải là Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty. Trưởng phòng không phải người đại diện theo pháp luật nên không có thẩm quyền ký quyết định sa thải.

Tổng đài tư vấn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

Tóm lại, trong trường hợp của bạn; người đại diện theo quy định pháp luật có thẩm quyền ký quyết định sa thải. Trưởng phòng không phải người đại diện theo pháp luật nên không có thẩm quyền ký quyết định sa thải.

Trên đây là giải đáp về vấn đề: Thẩm quyền ký quyết định sa thải. Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm  tại các bài viết:

Cách tính thời gian làm việc để hưởng trợ cấp thôi việc

Mức chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động

Nếu còn vấn đề gì thắc mắc về thẩm quyền ký quyết định sa thải; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được giải đáp trực tiếp.