Lao động nữ có phải báo trước cho công ty trước khi nghỉ thai sản?
Lao động nữ có phải báo trước cho công ty trước khi nghỉ thai sản? Em mang thai đến tháng 5/2019 là được 7 tháng. Nay em muốn nghỉ thai sản trước khi sinh con 2 tháng để tịnh dưỡng sức khỏe. Xin hỏi, em có cần báo trước hay thỏa thuận gì với công ty hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp em, em xin cảm ơn.
- Hết hạn hợp đồng lao động khi nghỉ thai sản thì có được chấm dứt?
- Chế độ thai sản cho lao động nữ sắp hết hạn hợp đồng lao động
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang nghỉ thai sản
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với trường hợp của bạn về lao động nữ có phải báo trước cho công ty trước khi nghỉ thai sản. Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:
“Điều 157. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Như vậy
Pháp luật hiện hành không bắt buộc người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động trước khi nghỉ thai sản. Tuy nhiên, để tạo điều kiện thuận lợi cho công ty có thể bố trí, sắp xếp người thay thế đảm nhận công việc trong thời gian bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, thì bạn nên chủ động báo trước cho công ty một thời gian để công ty tiện sắp xếp, không làm ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của công ty.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề lao động nữ có phải báo trước cho công ty trước khi nghỉ thai sản? Bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Đang nghỉ thai sản thì hợp đồng hết hạn có coi là tham gia BHXH?
Sa thải lao động nữ đang mang thai có được không?
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
