Hợp đồng học việc được ký tối đa bao nhiêu lần?
Cho em hỏi về hợp đồng học việc được ký tối đa bao nhiêu lần? Đối với nhân viên học việc, sau khi kết thúc 2 tuần học việc nhưng khả năng tiếp thu chậm, công ty có thể kéo dài thời gian học việc thêm 1 hoặc 2 tuần nữa không? Nếu được thì công ty có trả lương học việc cho khoảng thời gian kéo dài này không? Mong tổng đài tư vấn giúp,, em xin cảm ơn.
- Hợp đồng học việc có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?
- Ký kết hợp đồng thử việc sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo nghề
- Công ty thu tiền đào tạo nghề và không trả tiền lương khi NLĐ tạo ra sản phẩm
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề hợp đồng học việc được ký tối đa bao nhiêu lần, chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 61 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.
Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.
3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.”
Như vậy
Theo quy định trên thì không đặt ra vấn đề giới hạn số lần học nghề, tập nghề. Khác với hợp đồng thử việc chỉ được ký một lần đối với một công việc thì đối với việc học nghề, tập nghề có thể ký nhiều lần cho đến khi đủ điều kiện thì sẽ ký hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; đối với nhân viên học việc, sau khi kết thúc 2 tuần học việc nhưng khả năng tiếp thu chậm, công ty bạn vẫn có thể kéo dài thời gian học việc thêm 1 hoặc 2 tuần nữa. Và nếu trong quá trình học việc làm ra sản phẩm đáp ứng yêu cầu thì vẫn được công ty trả lương học việc cho khoảng thời gian kéo dài này.
Trên đây là bài viết về vấn đề hợp đồng học việc được ký tối đa bao nhiêu lần? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Bồi thường chi phí đào tạo nghề khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
Thời gian học nghề có được tính để hưởng trợ cấp thôi việc không?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
- Không được sử dụng lao động nữ làm những công việc nào?
- Sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động
- Doanh nghiệp không giao kết hợp đồng có bị xử phạt không?
- Chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi thay đổi cơ cấu doanh nghiệp
- Trưởng phòng nhân sự có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động không?
