Điều kiện để được hưởng chế độ nhận nuôi con nuôi của BHXH

Điều kiện để được hưởng chế độ nhận nuôi con nuôi của BHXH

Xin hỏi muốn nhận chế độ nhận nuôi con nuôi thi cần điều kiện gì không? Cả 2 vợ chồng tôi cùng đáp ứng điều kiện thì có được hưởng 2 suất hay không? Trong trường hợp em không nghỉ để nuôi con mấy tháng đầu mà em vẫn đi làm để vừa hưởng lương vừa nhận tiền trợ cấp của BHXH được không? Hồ sơ để em được hưởng chế độ có cần giấy xác nhận về việc nhận nuôi con không? Em xin cảm ơn tổng đài rất nhiều ạ.

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi điều kiện để được hưởng chế độ nhận nuôi con nuôi của BHXH tới Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, theo quy định trên để được hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi bạn hoặc chồng bạn phải đóng đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi nghỉ việc. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Điều kiện được đăng ký nuôi con nuôi trên thực tế

Thứ hai, về vấn đề cả cha và mẹ hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Căn cứ theo quy định tại Điều 36 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 36. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.”

Như vậy, theo quy định trên nếu 2 vợ chồng bạn cùng đáp ứng đủ điều kiện thì chỉ 1 trong 2 người cha hoặc mẹ được nghỉ việc để hưởng chế độ nhận nuôi con nuôi, chỉ được hưởng theo 1 xuất bố hoặc mẹ. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Lao động nam mới tham gia HĐLĐ có được trợ cấp khi nhận con nuôi?

Luật sư tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Thứ ba, về việc vừa hưởng lương vừa hưởng trợ cấp khi nhận con nuôi

Căn cứ quy định tại Điều 11 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:

“Điều 11. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 36 của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần quy định tại Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, nếu bạn nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, trường hợp bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần quy định tại Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội.

Theo đó, Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.

Theo đó, nếu bạn không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở (lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 đồng ) tương đương 2.980.000 đồng/con mà không vừa được hưởng lương vừa được hưởng chế độ thai sản.

Thứ tư, về hồ sơ hưởng

Căn cứ Điểm 2.2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nếu dưới đây:

2.2.3. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi: Bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, trường hợp bạn là lao động đang làm việc nhận nuôi con nuôi thì bạn cần chuẩn bị bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi và Danh sách 01B -HSB do đơn vị sử dụng lao động lập.