Chế độ dưỡng sức sau sinh của giáo viên như thế nào?
Em ở Bắc Kạn. Em muốn hỏi một số vấn đề về chế độ dưỡng sức sau sinh của giáo viên! Làm thế nào để được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh mổ ạ? Em sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày? Em là giáo viên mầm non hệ số lương là 2,06, hưởng 70%. Vậy thì mức hưởng dưỡng sức của em là bao nhiêu ạ? Mong sớm được giải đáp! Em cám ơn nhiều ạ!
- Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì?
- Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu lần trong năm
Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn . Nội dung câu hỏi Chế độ dưỡng sức sau sinh của giáo viên như thế nào? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về điều kiện để đề nghị nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ
Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.
Theo đó, bạn muốn hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh thì cần đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:
– Đã trở lại làm việc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi sinh theo quy định.
– Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.
– Được công ty đồng ý và làm hồ sơ đề nghị hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày bạn đủ điều kiện hưởng chế độ.
Thứ hai, về thời gian hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh mổ của giáo viên
Căn cứ Khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Bạn cho biết bạn sinh con phải phẫu thuật. Đối chiếu quy định trên thì thời gian nghỉ dưỡng sức tối đa của bạn là 07 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Thời gian nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.
Thứ ba, về mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh của giáo viên
Căn cứ Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.
Bên cạnh đó, Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 3. Mức lương cơ sở
1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:
a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng”.
Theo đó, mức hưởng dưỡng sức không phụ thuộc vào mức lương làm căn cứ đóng BHXH hàng tháng của bạn mà được tính theo lương cơ sở
Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh của bạn một ngày được tính bằng 30% x 1.490.000 đồng = 447.000 đồng.
Nếu còn vướng mắc về Chế độ dưỡng sức sau sinh của giáo viên như thế nào? bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Vẫn đi làm có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh?
