Ký hợp đồng dưới 3 tháng
Trước đây tôi ký hợp đồng dưới 3 tháng với công ty (2 tháng) từ ngày 1/5/2016. Tháng đó tôi không được công ty đóng BHXH thì tôi có được yêu cầu công ty chi trả số tiền bảo hiểm đó vào kỳ trả lương cho tôi không?
- Có phải bắt buộc đóng BHXH đối với hợp đồng dưới 3 tháng trong năm 2016
- Loại hợp đồng lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội
- Có cần ký hợp đồng lao động mới khi hợp đồng lao động đã hết hạn không?
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Với trường hợp Công ty trả tiền BHXH vào lương khi ký hợp đồng dưới 3 tháng của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:
Căn cứ điểm a, b Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi ký hợp đồng bao gồm:
“Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b. Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”.
Theo quy định trên, người lao động làm việc ký hợp đồng lao động từ đủ 03 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Trường hợp, người làm việc ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng phải đóng BHXH từ ngày 1/1/2018 theo Khoản 1 Điều 124 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Do đó, trong trường hợp này, bạn ký hợp đồng lao động 02 tháng từ ngày 1/5/2016 nên không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
Mặt khác, căn cứ Điều 168 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:
“1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế. Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động thực hiện các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.”
Theo quy định trên, đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT bắt buộc và BHTN thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng một lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHYT bắt buộc và BHTN. Nếu người sử dụng lao động không chi trả theo quy định của pháp luật sẽ bị xử phạt theo căn cứ tại Khoản 5 Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP:
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
“5. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có hành vi không trả thêm một khoản tiền tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”
Như vậy, trong trường hợp này, bạn có quyền yêu cầu công ty trả thêm khoản tiền BHXH, BHYT bắt buộc và BHTN vào tiền lương hàng tháng cho bạn. Nếu vi phạm công ty sẽ bị xử phạt tùy vào số lượng người lao động mà công ty vi phạm.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm vấn đề Công ty trả tiền BHXH vào lương khi ký hợp đồng dưới 3 tháng bài viết:
Khoản lương nào bắt buộc phải đóng bảo hiểm?
Mức đóng bảo hiểm theo quyết định 595/QĐ-BHXH
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc về Công ty trả tiền BHXH vào lương khi ký hợp đồng dưới 3 tháng vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn.
