Công ty có phải thanh toán viện phí cho người bị tai nạn lao động không?
Anh chị cho em xin hỏi, tai nạn lao động thì cần làm thủ tục gì để hưởng BHXH ạ. Và công ty có phải thanh toán viện phí cho công nhân không ạ?
- Điều kiện, mức hưởng trợ cấp hàng tháng do tai nạn lao động
- Mức trợ cấp chế độ tai nạn lao động
- Cách tính mức hưởng trợ cấp hàng tháng do tai nạn lao động
Tư vấn chế độ tai nạn lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về vấn đề công ty thanh toán viện phí cho người bị tai TNLĐ; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, về thủ tục hưởng chế độ BHXH khi bị tai nạn lao động
Căn cứ Điều 57 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định như sau:
“Điều 57. Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động
1. Sổ bảo hiểm xã hội.
2. Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị tai nạn lao động đối với trường hợp nội trú.
3. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.
4. Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.”
Như vậy
Để hưởng chế độ tai nạn lao động thì trước tiên công ty sẽ giới thiệu bạn đi giám định suy giảm khả năng lao động. Nếu bạn suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên, công ty bạn cần chuẩn bị hồ sơ sau và gửi tới cơ quan BHXH nơi bạn đang tham gia đóng:
+) Sổ bảo hiểm xã hội.
+) Giấy ra viện; hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị tai nạn lao động đối với trường hợp nội trú.
+) Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.
+) Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động theo Mẫu số 05A-HSB được ban hành kèm theo Quyết định số 166/QĐ-BHXH.
Thứ hai, về trách nhiệm thanh toán viện phí khi người lao động bị TNLĐ
Căn cứ Khoản 2 Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 như sau:
“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:
a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;
Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;
c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;”
Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động (công ty) sẽ phải thanh toán tiền viện phí cho người lao động bị tai nạn lao động.
Trên đây là bài viết về vấn đề Công ty có phải thanh toán viện phí cho người bị tai nạn lao động không?. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Thời gian giải quyết chế độ tai nạn lao động
Thời điểm hưởng trợ cấp đối với chế độ tai nạn lao động
Nếu còn vướng mắc về vấn đề Công ty có phải thanh toán viện phí cho người bị tai nạn lao động; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp.
