Đóng bảo hiểm tai nạn lao động khi làm việc ở hai công ty
Đóng bảo hiểm tai nạn lao động khi người lao động làm việc ở hai công ty. Tôi được biết người lao động mà công ty tôi mới tuyển dụng đồng thời cũng đang làm việc và đóng bảo hiểm cho một công ty khác. Vậy công ty tôi có cần đóng bảo hiểm tai nạn lao động cho bạn này không, vì mức lương công ty tôi trả không cao bằng công ty kia? Và nếu có đóng thì khi bạn này xảy ra tai nạn sẽ do bên nào đứng ra giải quyết?
- Tham gia bảo hiểm xã hội cùng lúc ở nhiều công ty có được không?
- Mức tiền lương tháng tối đa để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
- Chế độ trợ cấp hàng tháng cho người bị tai nạn lao động
Tư vấn chế độ tai nạn lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. về vấn đề đóng bảo hiểm tai nạn lao động khi làm việc ở hai công ty; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, về đơn vị đóng bảo hiểm TNLĐ
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 43 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì:
“Điều 43. Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
2. Trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã giao kết nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người lao động được giải quyết chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo nguyên tắc đóng, hưởng do Chính phủ quy định”.
Như vậy, trường hợp người lao động công ty bạn cũng giao kết hợp đồng lao động với một công ty khác nữa thì cả người lao động và cả 2 công ty đều thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm TNLĐ mà không phụ thuộc vào mức lương bên công ty nào cao hơn.
Thứ hai, về đơn vị đứng ra giải quyết chế độ TNLĐ
Trong trường hợp người lao động làm việc ở hai công ty, nếu xảy ra TNLĐ thì được giải quyết theo quy định tại Khoản 2 Khoản 3 Điều 11 Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 11. Một số trường hợp người lao động không được hưởng chế độ tai nạn lao động và giải quyết chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với trường hợp cá biệt
Các trường hợp người lao động không được hưởng chế độ tai nạn lao động và một số trường hợp cá biệt quy định tại Điều 40 của Luật An toàn, vệ sinh lao động về, như sau:
2. Trường hợp người lao động đồng thời giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì đơn vị nơi phân công nhiệm vụ, công việc cho người lao động khi chịu trách nhiệm lập hồ sơ và đề nghị giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
3. Trường hợp người lao động đồng thời giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà bị tai nạn trên đường đi từ nơi làm việc của đơn vị này đến nơi làm việc của đơn vị khác mà được xác định là tai nạn lao động, thì đơn vị nơi người lao động đến làm việc được xác định là đơn vị nơi người lao động bị tai nạn lao động và người sử dụng lao động của đơn vị đó phải chịu trách nhiệm lập hồ sơ và đề nghị giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động cho người lao động”.
Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, khi người lao động cùng đóng bảo hiểm TNLĐ ở 2 công ty mà bị tai nạn lao động thì đơn vị nơi phân công nhiệm vụ, công việc cho người lao động khi chịu trách nhiệm lập hồ sơ và đề nghị giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Còn trong trường hợp người lao động bị TNLĐ trên đường đi từ nơi làm việc của đơn vị này đến nơi làm việc của đơn vị khác thì đơn vị nơi người lao động đến làm việc được xác định là đơn vị nơi người lao động bị TNLĐ và người sử dụng lao động của đơn vị đó phải chịu trách nhiệm lập hồ sơ và đề nghị giải quyết hưởng chế độ TNLĐ cho người lao động.
Kết luận, trong tình huống nay thì công ty bạn vẫn phải đóng bảo hiểm TNLĐ cho người lao động. Và trong trường hợp bị TNLĐ thì việc giải quyết chế độ được thực hiện theo quy định tại Điều 11 Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH nêu trên.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi đối với thắc mắc về vấn đề đóng bảo hiểm tai nạn lao động khi người lao động làm việc ở hai công ty. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết sau:
Thời gian giải quyết chế độ tai nạn lao động
Thời điểm hưởng trợ cấp đối với chế độ tai nạn lao động
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp.
