Thời điểm xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ năm 2023
Cả nhà cho mình hỏi. Mình nghỉ sinh từ ngày 13/07 đến hết ngày 12/1/2023. Ngày 13/1 là ngày phải đi làm lại. Mình sinh mổ nên muốn nghỉ dưỡng sức 7 ngày vậy mình có thể xin nghỉ vào đầu tháng 2/2022 được không ạ? Có thể cho mình biết thông tin về hồ sơ nhận tiền dưỡng sức được không vì mình thấy mọi người nói cần giấy ra viện nhưng thực tế thời gian nghỉ đó mình không đi đến bệnh viện thì sao ạ? Mong mọi người giải đáp giúp mình vấn đề này.
- Có được hưởng dưỡng sức thai sản khi đã quay lại làm việc 1 tuần?
- Điều kiện hưởng dưỡng sức thai sản năm 2023 có gì thay đổi không?
Luật sư tư vấn Chế độ thai sản qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, thời điểm xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Theo quy định trên thì trường hợp bạn sinh phẫu thuật thì bạn có thể được nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa 7 ngày. Thời gian mà bạn đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức sẽ là trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Bạn nghỉ sinh từ ngày 13/07 đến hết ngày 12/1. Ngày 13/1 là ngày phải đi làm lại thì trong 30 ngày đầu quay lại làm việc từ từ 13/1/2023 – 12/2/2023 bạn có thể xin nghỉ dưỡng sức sau sinh 7 ngày vào đầu tháng 2/2023 nếu điều kiện sức khỏe của bạn chưa phục hồi. Như vậy, bạn có thể nghỉ dưỡng sức vào đầu tháng 2/2023 nhưng lưu ý phải nghỉ trước ngày 12/2/2023
Thứ hai, thủ tục hưởng dưỡng sức sau sinh mổ có cần giấy ra viện?
Căn cứ theo quy định tại Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH và Quyết định 222/QĐ-BHXH quy định về thủ tục giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động như sau:
Đối với người lao động: Do bạn nói là bạn sinh mổ nên để được nghỉ 07 ngày theo trường hợp sinh mổ thì bạn cần có các giấy tờ chứng minh tại thời điểm sinh con bạn sinh mổ như: Giấy ra viện hoặc Giấy chứng nhận phẫu thuật và nộp cho Công ty của bạn.
Đối với Doanh nghiệp: Sau khi nhận được đầy đủ giấy tờ của người lao động thì Doanh nghiệp sẽ cần làm theo thủ tục như sau:
Bước 01: Do người lao động đi làm lại vào ngày 13/1/2023 nên trong tháng 1/2023 Doanh nghiệp cần làm hồ sơ báo tăng lao động đi làm lại sau khi hết chế độ thai sản. Hồ sơ làm tại Mẫu 600.
Về cách thức làm hồ sơ báo tăng lại thai sản thì bạn có thể tham khảo chi tiết tại bài viết sau: Báo tăng thai sản trên Phần mềm Bảo hiểm Việt Nam
Bước 02: Sau khi được cơ quan bảo hiểm xã hội duyệ hồ sơ báo tăng thai sản đi làm lại thì đơn vị bạn kê khai chế độ nghỉ dưỡng sức cho người lao động trên phần mềm bảo hiểm xã hội tại Mẫu hồ sơ 630c.
Lưu ý: Khi làm chế độ dưỡng sức trên phần mềm bảo hiểm xã hội, doanh nghiệp cần đính kèm chứng từ nghỉ chế độ là: Giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận phẫu thuật để làm căn cứ giải quyết.
Về cách thức kê khai chế độ dưỡng sức sau sinh trên phần mềm bảo hiểm xã hội, bạn tham khảo thêm bài viết sau: Kê khai chế độ dưỡng sức sau thai sản trên phần mềm BHXH
Bước 03: Sau khi kê khai chế độ dưỡng sức trên phần mềm bảo hiểm xã hội, Doanh nghiệp cần gửi bộ hồ sơ giấy giải quyết chế độ dưỡng sức cho người lao động. Hồ sơ giấy gồm:
– Mẫu 01b – HSB: được ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH;
– Giấy ra viện hoặc Giấy chứng nhận phẫu thuật;
Trên đây là bài viết về vấn đề thời điểm xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ năm 2023.
Bước 04: Sau khi gửi hồ sơ chế độ dưỡng sức sau sinh trên phần mềm bảo hiểm và hồ sơ giấy qua bưu điện. Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ tiếp nhận hồ sơ và giải quyết trợ cấp cho người lao động
Bước 05: Cơ quan bảo hiểm xã hội duyệt chế độ và thông báo bằng email cho Doanh nghiệp
Bước 06: Người lao động nhận tiền trợ cấp dưỡng sức sau sinh theo hình thức đã đăng ký.
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Cho nghỉ không lương sau thai sản thì có được hưởng dưỡng sức không
Thời hạn nộp hồ sơ thanh toán tiền nghỉ dưỡng sức sau thai sản
- Người lao động có được hưởng chế độ ốm đau khi đang nghỉ thai sản
- Tăng mức phạt khi cho người khác mượn thẻ BHYT
- Nghỉ việc hơn 1 năm có được làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp?
- Không nộp giấy ra viện của con thì có được hưởng chế độ ốm đau?
- Cách tra cứu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp qua tổng đài
