Thời điểm đóng bảo hiểm xã hội theo phương thức đóng hàng tháng
Tôi muốn hỏi về thời điểm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo phương thức đóng hàng tháng chậm nhất là ngày nào thế ạ? Nếu đóng chậm thì có bị phạt gì hay không? Với lại công ty tôi có thuê 1 người lao động người Hàn về làm thì có phải đóng bảo hiểm xã hội với y tế cho người này hay không? Xin cảm ơn!
Về thời điểm đóng bảo hiểm xã hội phương thức hàng tháng; Tổng đài tư vấn trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, về thời điểm đóng bảo hiểm xã hội theo phương thức đóng hàng tháng
Căn cứ Khoản 1 Điều 7 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định:
“Điều 7. Phương thức đóng
1. Đóng hằng tháng
Hằng tháng, chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, đơn vị trích tiền đóng BHXH bắt buộc trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia BHXH bắt buộc, đồng thời trích từ tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của từng người lao động theo mức quy định, chuyển cùng một lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.“
Theo đó, nếu doanh nghiệp bạn chọn phương thức đóng hằng tháng thì chậm nhất đến ngày cuối của tháng phải đóng tiền bảo hiểm xã hội vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.
Thứ hai, về vấn đề xử phạt khi chậm đóng bảo hiểm xã hội
Căn cứ quy định tại Khoản 4 và Khoản 7 Điều 38 Nghị định 28/2020/NĐ-CP
“Điều 38. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
4. Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau:
a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;
b) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng;
c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà không phải là trốn đóng.
7. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng đối với các hành vi vi phạm quy định tại các khoản 4, 5,6 Điều này;
b) Buộc nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng, không đóng, trốn đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước….”
Như vậy:
Trường hợp chậm đóng thì phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính và buộc đóng số tiền lãi của số tiền chậm đóng; nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng.
Ngoài ra, bạn còn bị truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc; và đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc chậm đóng theo mức lãi suất như trên.
Bạn có thể tham khảo bài viết: Mức phạt đối với trường hợp chậm đóng bảo hiểm y tế cho người lao động
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ ba, về vấn đề đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nước ngoài
Căn cứ Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/12/2018) quy định như sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.”
Như vậy, người lao động nước ngoài từ ngày 01/12/2018 sẽ thuộc trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, hiện nay người lao động nước ngoài mới chỉ tham gia các chế độ BHXH bắt buộc bao gồm ốm đau; thai sản; bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Từ ngày 01/01/2022 người lao động nước ngoài mới đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Thứ tư, về vấn đề đóng bảo hiểm y tế cho người lao động nước ngoài
Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 1 và Điểm a Khoản 1 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế năm 2014:
“Điều 1: Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
2. Luật này áp dụng đối với tổ chức, cá nhân trong nước và tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có liên quan đến bảo hiểm y tế.”
“Điều 12: Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:
a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động.”
Như vậy, người lao động nước ngoài của công ty bạn sẽ phải tham gia bảo hiểm y tế nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng có thời hạn từ 03 tháng trở lên.
Trên đây là bài viết về vấn đề thời điểm đóng bảo hiểm xã hội theo phương thức đóng hàng tháng. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Mức tiền lương tối đa tham gia bảo hiểm y tế cho người lao động nước ngoài
Nếu còn vướng mắc về thời điểm đóng bảo hiểm xã hội phương thức hàng tháng; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến về bảo hiểm xã hội 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
-> Người nước ngoài có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp?
