Nghỉ dưỡng sức sau thai sản có bị trừ lương không?
Người lao động sau khi nghỉ chế độ thai sản có thể được nghỉ dưỡng sức. Vậy thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì những ngày đó có bị trừ lương không?
- Điều kiện và mức hưởng nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
- Thời gian tối đa nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con
- Chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về trường hợp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.“
Theo đó, lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản mà quay trở lại làm việc sức khỏe chưa hồi phục thì có thể nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh từ 5 đến 10 ngày.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh bằng 30% mức lương cơ sở. Mức lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 đồng nên người lao động nghỉ dưỡng sức sẽ được hưởng 447.000.000 đồng/ngày.
Bên cạnh đó, căn cứ khoản 2 Điều 168 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động”.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh bạn sẽ không được công ty trả lương nhưng vẫn được cơ quan bảo hiểm xã hội trả tiền với mức như trên.
Trên đây là bài viết về vấn đề nghỉ dưỡng sức sau thai sản có bị trừ lương không? Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì?
Cách điền mẫu c70a-HD giải quyết dưỡng sức, phục hồi sức khỏe
Nếu trong quá trình giải quyết còn có vấn đề gì thắc mắc về Nghỉ dưỡng sức sau thai sản vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
