Hướng dẫn mới nhất về trợ cấp phục vụ khi bị TNLĐ năm 2020

Mục lục

Hướng dẫn mới nhất về trợ cấp phục vụ khi bị TNLĐ năm 2021

Em muốn hỏi mấy vấn đề về trợ cấp phục vụ khi bị TNLĐ năm 2021 mong được tổng đài tư vấn! Cho em hỏi người lao động suy giảm bao nhiêu % do TNLĐ thì mới được nhận trợ cấp phục vụ? Đến khi nào mới được hưởng trợ cấp phục vụ và được hưởng đến khi nào thế ạ? Mức hưởng cụ thể là bao nhiêu? Em cám ơn nhiều!

Hỗ trợ tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Hướng dẫn mới nhất về trợ cấp phục vụ khi bị TNLĐ năm 2021 của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về điều kiện để nhận trợ cấp phục vụ khi bị TNLĐ năm 2021

Căn cứ Điều 52 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định như sau:

“Điều 52. Trợ cấp phục vụ

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng quy định tại Điều 49 của Luật này, hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở”.

Theo đó, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp phục vụ khi bị TNLĐ nếu đáp ứng đồng thời các điều kiện sau đây:

– Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

– Bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần.

Thứ hai, về thời điểm được hưởng trợ cấp phục vụ khi bị TNLĐ

Căn cứ Điều 50 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định như sau:

“Điều 50. Thời điểm hưởng trợ cấp

1. Thời điểm hưởng trợ cấp quy định tại các điều 48, 49 và 52 của Luật này được tính từ tháng người lao động điều trị ổn định xong, ra viện hoặc từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú;

trường hợp giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động quy định tại khoản 2 Điều 47 của Luật này, thời điểm trợ cấp được tính kể từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện của lần điều trị đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau cùng hoặc từ tháng có kết luận giám định tổng hợp của Hội đồng giám định y khoa trongtrường hợp không điều trị nội trú.

Trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sau đó không xác định được thời điểm điều trị ổn định xong, ra viện thì thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa; trường hợp bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp thì thời điểm hưởng trợ cấp tính từ tháng người lao động được cấp Giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.”

Theo đó, thời điểm bắt đầu được hưởng trợ cấp phục vụ được xác định như sau:

– Trường hợp điều trị nội trú: tính từ tháng người lao động điều trị ổn định xong, ra viện.

– Trường hợp không điều trị nội trú: tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa.

– Trường hợp bị tai nạn lao động mà sau đó không xác định được thời điểm điều trị ổn định xong, ra viện: tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa.

Thứ ba, khi bị tai nạn lao động thì được hưởng trợ cấp phục vụ đến khi nào?

Căn cứ Khoản 3 Điều 49 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định:

“Điều 49. Trợ cấp hằng tháng

3. Việc tạm dừng, hưởng tiếp trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng, trợ cấp phục vụ thực hiện theo quy định tại Điều 64 của Luật bảo hiểm xã hội; hồ sơ, trình tự giải quyết hưởng tiếp trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng thực hiện theo quy định tại Điều 113 và Điều 114 của Luật bảo hiểm xã hội.

Trường hợp tạm dừng hưởng theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 64 của Luật bảo hiểm xã hội thì cơ quan bảo hiểm xã hội phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do; việc quyết định chấm dứt hưởng phải căn cứ vào kết luận, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền”.

Mặt khác, theo Điều 52 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 có thể hiểu người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì sẽ được hưởng đồng thời cả 2 chế độ là trợ cấp TNLĐ hàng tháng và trợ cấp phục vụ.

Vì vậy, nếu không có kết luận, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc quyết định chấm dứt hưởng trợ cấp TNLĐ hàng tháng thì người lao động sẽ được nhận trợ cấp TNLĐ hàng tháng và trợ cấp phục vụ đến khi qua đời.

Thứ tư, về mức hưởng trợ cấp phục vụ khi bị tai nạn lao động năm 2021

Căn cứ Điều 52 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 nêu trên thì trợ cấp phục vụ khi bị TNLĐ bằng với mức lương cơ sở.

Khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 3. Mức lương cơ sở

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng”.

Đồng thời Khoản 7 Điều 3 Nghị quyết 86/2019/QH14 có hướng dẫn:

“7. Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,6 triệu đồng/tháng, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng theo quy định (đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm) và trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng tăng bằng mức tăng lương cơ sở, thời điểm thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2020”.

Như vậy, mức hưởng trợ cấp phục vụ khi bị TNLĐ phụ thuộc vào thời điểm bạn đủ điều kiện nhận chế độ:

– Trước ngày 01/07/2020: mức trợ cấp là 1.490.000 đồng;

Trên đây là bài viết về Hướng dẫn mới nhất về trợ cấp phục vụ khi bị TNLĐ năm 2021.

Nếu còn vướng mắc về Hướng dẫn mới nhất về trợ cấp phục vụ khi bị TNLĐ năm 2021 xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

--> Quy định về trợ cấp phục vụ cho người lao động khi bị tai nạn lao động suy giảm 83%

Xem thêm: