Mức lương thấp nhất để đóng bảo hiểm theo lương tối thiểu vùng mới

Mục lục

Mức lương thấp nhất để đóng bảo hiểm theo lương tối thiểu vùng mới

Em là công nhân vận hành dây chuyền in tự động cho 1 công ty may mặc. Em có bằng cao đẳng nghề. Vì mới làm nên công ty luôn tính mức lương thấp nhất để chúng em đóng bảo hiểm. Vậy sắp tới Nhà nước tăng lương thì tiền đóng bảo hiểm mà công ty kê khai cho chúng em sẽ là bao nhiêu ạ? Em muốn biết để xem công ty có đúng hay chưa thôi ạ! Em cảm ơn nhiều!

Tư vấn Bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về mức lương thấp nhất để đóng bảo hiểm theo lương tối thiểu vùng mới; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ Khoản 2 Điều 6; Khoản 2 Điều 15 và Khoản 1 Điều 18 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định như sau:

“Điều 6. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 89 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

2.6. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

a) Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng;”

“Điều 15. Tiền lương tháng đóng BHTN theo quy định tại Điều 58 Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

2. Người lao động đóng BHTN theo chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền lương tháng đóng BHTN là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản 2 Điều 6″.

“Điều 18. Mức đóng, trách nhiệm đóng BHYT của các đối tượng theo quy định tại Điều 13 Luật BHYT và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

1. Đối tượng tại Điểm 1.1, 1.2, Khoản 1 Điều 17: mức đóng hằng tháng bằng 4,5% mức tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 3%; người lao động đóng 1,5%. Tiền lương tháng đóng BHYT là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điều 6″.

Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 3 và Khoản 1 Điều 6 Nghị định 90/2019/NĐ-CP (áp dụng từ ngày 1/1/2020) có quy định:

“Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng

1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

a) Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

b) Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

c) Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

d) Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.”

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy:

Với người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) thì lương làm căn cứ đóng BHXH; BHYT và BHTN phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Do bạn cung cấp thông tin chưa đầy đủ, chúng tôi xin xác định mức lương thấp nhất làm căn cứ đóng bảo hiểm của bạn từ ngày 01/01/2019 như sau:

– Vùng I: 4.420.000 đồng + 4.420.000 đồng x 7% = 4.732.600 đồng;

– Vùng II: 3.920.000 đồng + 3.920.000 đồng x 7% = 4.194.400 đồng;

– Vùng III: 3.430.000 đồng + 3.430.000 đồng x 7% = 3.670.100 đồng;

– Vùng IV: 3.070.000 đồng + 3.070.000 đồng x 7% = 3.284.900 đồng.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Có quy định về mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa không?

Mức tối đa đóng bảo hiểm theo lương tối thiểu vùng mới năm 2019

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: