Quy định về chế độ thai sản cho lao động nam
Anh chị cho em hỏi: Quy định về chế độ thai sản. Nếu doanh nghiệp chưa báo giảm lao động nữ nghỉ thai sản mà tận sau mấy tháng doanh nghiệp mới báo giảm thì có được không ạ? Cho em hỏi nữa là: Lao động nam có vợ sinh con thì có được nghỉ thai sản như lao động nữ không ạ? Và chế độ hưởng thai sản của họ có có bị trừ vào lương không?
- Hồ sơ báo giảm lao động khi người lao động nghỉ thai sản
- Có phải báo giảm và trả thẻ BHYT khi lao động nữ nghỉ thai sản không?
- Công ty có phải đóng bảo hiểm cho lao động nữ nghỉ thai sản?
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Với trường hợp của bạn về quy định về chế độ thai sản cho lao động nam. Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, vấn đề báo giảm chậm thai sản
Căn cứ điểm a khoản 2 điều 50 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:
“2. Trách nhiệm của đơn vị, Đại lý thu
2.1. Đơn vị
a) Thực hiện lập, nộp hồ sơ; trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo đúng quy trình, quy định tại Văn bản này và quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Trường hợp đơn vị lập danh sách báo giảm chậm, đơn vị phải đóng số tiền BHYT của các tháng báo giảm chậm và thẻ BHYT có giá trị sử dụng đến hết các tháng đó.”
Căn cứ vào quy định trên thì đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm kê khai, lập hồ sơ báo tăng, giảm lao động khi có biến động mà không có quy định nào cấm việc báo giảm chậm.
Theo đó; doanh nghiệp của bạn chưa báo giảm lao động nữ nghỉ thai sản mà tận sau mấy tháng doanh nghiệp mới báo giảm thì doanh nghiệp bạn vẫn thực hiện báo giảm như bình thường. Tuy nhiên, khi báo giảm chậm, bạn cần kê khai thêm mẫu D01-TS.
Thứ hai; chế độ thai sản cho nam có vợ sinh con
Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”
Theo đó; lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con cũng được hưởng chế độ thai sản.
Chế độ thai sản cho lao động nam gồm:
Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.”
Theo đó; lao động nam có vợ sinh con cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như lao động nữ. Tuy nhiên; tùy thuộc vào vợ sinh thường hay sinh mổ mà chế độ ngày nghỉ sẽ khác nhau.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Mức hưởng chế độ ngày nghỉ đối với lao động nam một ngày = mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
Mặt khác, bạn không nói rõ vợ bạn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không. Vì vậy, bạn có thể tìm hiểu bài viết sau để biết bạn có thể được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh không: Trợ cấp một lần khi vợ sinh con đối với lao động nam
Trên đây là bài viết tư vấn về quy định về chế độ thai sản cho lao động nam. Bạn vui lòng tham khảo thêm bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản dành cho lao động nam?
Thời hạn nộp hồ sơ giải quyết chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.
