Chế độ cho lao động nữ khi nghỉ việc khám thai
Chào anh (chị), tôi có vấn đề Chế độ cho lao động nữ khi nghỉ việc khám thai cần sự tư vấn của anh chị. Tôi muốn nghỉ việc khám thai không biết tôi có được nghỉ 02 ngày để hưởng chế độ này không và mức hưởng của tôi được tính thế nào? Cám ơn anh (chị)!
- Khám thai ở phòng khám tư có được hưởng chế độ thai sản không?
- Sau khi hoãn thực hiện hợp đồng có được hưởng bảo hiểm khi khám thai?
- Có sổ khám thai có được giải quyết chế độ khám thai?
Tư vấn chế độ thai sản:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với vấn đề Chế độ cho lao động nữ khi nghỉ việc khám thai; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Đối tượng hưởng chế độ thai sản được quy định tại Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“ Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai”.
Theo đó, lao động nữ mang thai là một trong các trường hợp được hưởng chế độ thai sản.
Bên cạnh đó, thời gian hưởng với chế độ khi khám thai được quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“ Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai
1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.
Như vậy:
Theo quy định trên, người lao động muốn nghỉ việc 02 ngày hưởng chế độ thai sản khi khám thai nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
+) Lao động nữ ở xa cơ sở khám, chữa bệnh;
+) Lao động nữ mang thai bệnh lý;
+) Thai nhi không bình thường.
Do đó, nếu bạn thuộc một trong 03 trường hợp nêu trên sẽ được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai. Ngược lại, nếu không thuộc các trường hợp này thì bạn chỉ được nghỉ việc hưởng chế độ 01 ngày cho mỗi lần khám thai. Tuy nhiên, cần lưu ý, trong thời gian mang thai, bạn được nghỉ việc 05 lần để khám thai.
Bên cạnh đó, căn cứ Điểm a, b Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng với chế độ khi khám thai là:
” 1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”
Như vậy, mức hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai định kỳ được tính như sau:
Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương 06 tháng trước khi nghỉ việc đi khám thai/24 ngày x số ngày nghỉ hưởng chế độ.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ khám thai theo quy định của pháp luật hiện nay
Không nghỉ việc để khám thai có được hưởng bảo hiểm không?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về Chế độ cho lao động nữ khi nghỉ việc khám thai; bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
