Các vấn đề lưu ý về chế độ thai sản theo quyết định 595/QĐ-BHXH

Mục lục

Các vấn đề lưu ý về chế độ thai sản theo quyết định 595/QĐ-BHXH

Xin chào tổng đài tư vấn, theo tôi được biết thì quyết định 595/QĐ-BHXH có quy định một số vấn đề liên quan đến chế độ thai sản. Tôi muốn biết cụ thể về Các vấn đề lưu ý về chế độ thai sản theo quyết định 595/QĐ-BHXH. Tôi xin cảm ơn.

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Các vấn đề lưu ý về chế độ thai sản theo quyết định 595/QĐ-BHXH đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Các vấn đề lưu ý về chế độ thai sản theo quyết định 595/QĐ-BHXH

Căn cứ theo quy định tại khoản 6 điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14 tháng 04 năm 2017 thì cần lưu ý một số vấn đề về chế độ thai sản như sau:

– Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng; thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH; BHTN; BHTNLĐ, BNN; thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH; không được tính là thời gian đóng BHTN; và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương; thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.

Người lao động đang làm nghề hoặc công việc nặng nhọc; độc hại; nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc; độc hại; nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian làm nghề; hoặc công việc nặng nhọc; độc hại; nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc; độc hại; nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.

– Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH; thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH.

– Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt HĐLĐ; HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đóng BHXH.

– Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH; kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH; BHYT; BHTN; BHTNLĐ; BNN.

– Trường hợp người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng; người mẹ nhờ mang thai hộ; người cha nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản mà không nghỉ việc thì người lao động và đơn vị vẫn phải đóng BHXH; BHYT; BHTN; BHTNLĐ; BNN.

Như vậy trên đây là các trường hợp cụ thể về chế độ thai sản theo quyết định mới 595 của cơ quan bảo hiểm xã hội.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

Quyết định 595/QĐ-BHXH đã quy định những trường hợp cụ thể; và là những vấn đề cần lưu ý khi giải quyết chế độ thai sản cho người lao động.

Trên đây là bài viết về vấn đề; các vấn đề lưu ý về chế độ thai sản theo Quyết định 595/QĐ-BHXH. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp

Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con

Nếu trong quá trình giải quyết có gì vướng mắc về Các vấn đề lưu ý về chế độ thai sản theo quyết định 595/QĐ-BHXH; xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: