Có phải đóng bảo hiểm khi nghỉ việc do dịch bệnh không?
Cho em hỏi. Bên em là cơ sở tư nhân có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Do dịch bệnh nên bọn em muốn cho người lao động nghỉ hết tháng 2. Vậy tháng 2 này tính là ngừng việc hay tạm hoãn hợp đồng lao động thế ạ? Và tháng 2 này doanh nghiệp hay cá nhân phải tự bỏ tiền ra để đóng bảo hiểm khi nghỉ việc do dịch bệnh như này không ạ? Em cám ơn nhiều!
Luật sư tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Đóng bảo hiểm khi nghỉ việc do dịch bệnh của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề người lao động nghỉ việc trong tháng 2
Căn cứ Điều 30 và Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 30. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
5. Các trường hợp khác do hai bên thỏa thuận”.
“Điều 99. Tiền lương ngừng việc
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.“.
Như vậy
– Nếu cả bên phía công ty và người lao động đều muốn tạm ngừng làm việc để phòng tránh dịch bệnh thì có thể thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 của Bộ luật lao động.
– Nếu người lao động không có đề nghị mà chỉ bên phía công ty cho người lao động nghỉ việc vì lý do dịch bệnh thì trường hợp này được xác định là ngừng việc theo Điều 99 của Bộ luật lao động.
Thứ hai, có phải đóng bảo hiểm khi nghỉ việc do dịch bệnh không?
Căn cứ Khoản 4 và Khoản 8 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
… 8. Người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và đơn vị thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.”
Như vậy, nếu cả tháng 2/2020 giữa người lao động và công ty thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động và không hưởng lương thì cả 2 bên đều không phải đóng bảo hiểm.
Còn nếu thuộc trường hợp ngừng việc và vẫn hưởng tiền lương thì người lao động và công ty vẫn thực hiện đóng các loại bảo hiểm xã hội xã hội; bảo hiểm thất nghiệp; bảo hiểm y tế và bảo hiểm TNLĐ, BNN theo mức tiền lương mà người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.
Nếu còn vướng mắc về vấn đề đóng bảo hiểm khi nghỉ việc do dịch bệnh; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Tiền lương trong thời gian ngừng việc
