NLĐ nghỉ việc hưởng thai sản được hưởng bao nhiêu ngày phép năm?

NLĐ nghỉ việc hưởng thai sản được hưởng bao nhiêu ngày phép năm?

Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được hưởng bao nhiêu ngày phép trong năm? Trường hợp người lao động trong năm có 6 tháng hưởng chế độ thai sản thì trong năm đó người lao động có được hưởng 12 ngày phép nữa không ạ? Nếu được thì sau này có thể xin nghỉ 12 ngày phép trong 1 lần không? Khi nghỉ phép có được xin tạm ứng tiền lương những ngày nghỉ đó không? Xin cảm ơn tổng đài đã hỗ trợ rất nhiều.

---

• Sau khi nghỉ thai sản có được nghỉ phép năm không?
• Cách tính tiền lương ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng khi thôi việc

---

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, NLĐ nghỉ việc hưởng thai sản được hưởng bao nhiêu ngày phép năm?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 7 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP như sau:

“Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định trên thì thời gian nghỉ hưởng thai sản theo pháp luật về bảo hiểm xã hội sẽ được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm. Bên cạnh đó, đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường sẽ có 12 ngày nghỉ phép năm.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; nếu trong năm có 6 tháng nghỉ hưởng chế độ thai sản thì trong năm đó bạn vẫn được hưởng 12 ngày phép năm theo quy định.

Thứ hai, có thể nghỉ 12 ngày phép năm trong 1 lần?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp nếu bạn muốn nghỉ 12 ngày phép năm trong 1 lần thì bạn phải thỏa thuận với công ty để công ty bạn sắp xếp và phải được công ty đồng ý thì bạn mới được nghỉ.

Thứ ba, về việc tạm ứng tiền lương khi nghỉ phép

Căn cứ theo quy định tại Điều 113 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 113. Tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm

1. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

2. Tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường do hai bên thoả thuận.

Đối với người lao động miền xuôi làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và người lao động ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm việc ở miền xuôi thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường.”

Theo đó, trường hợp bạn xin công ty nghỉ phép năm thì bạn sẽ được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.