Xin nghỉ việc và Thông báo nghỉ việc khác gì nhau?

• Thông báo khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải bằng văn bản?
• Đang nghỉ thai sản có đơn phương chấm dứt HĐLĐ được không?
• Con nuôi bị bệnh có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?

---

VIDEO: XIN NGHỈ VIỆC VÀ THÔNG BÁO NGHỈ VIỆC

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về Xin nghỉ việc và Thông báo nghỉ việc khác gì nhau, đã được đội ngũ luật sư của chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 thì Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước đúng thời hạn quy định và trong một số trường hợp thì được nghỉ việc luôn mà không cần báo trước. Tuy nhiên, nhiều người lao động biến “quyền” của mình thành quan hệ “xin – cho”. Điều này được hiểu như sau:

– Quyền đơn phương Chấm dứt HĐLĐ: là trong mọi trường hợp, mọi hoàn cảnh chỉ cần NLĐ muốn nghỉ việc thì thông báo với NSDLĐ là sẽ được nghỉ mà không cần sự đồng ý từ NSDLĐ. Ý chí nghỉ việc của NLĐ không phụ thuộc vào hoàn cảnh hoặc ý chí của cá nhân, tổ chức nào khác.

– Quan hệ “xin – cho” nghỉ việc: là NLĐ xin NSDLĐ nghỉ việc và mong được NSDLĐ cho nghỉ việc. Vậy từ quyền được đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì NLĐ tự biến mình thành quan hệ “xin – cho” nghỉ việc hay nói cách khác đây là thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. Vậy từ quyền được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong bất cứ hoàn cảnh nào thì người lao động lại biến thành quan hệ “xin – cho” – thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.

Như vậy, người lao động tự đánh mất quyền của mình chứ không phải pháp luật hạn chế quyền hoặc không bảo vệ người lao động;

Thông báo nghỉ việc được hiểu thế nào?

Người lao động sử dụng quyền được đơn phương chấm dứt HĐLĐ của mình để thông báo với Người sử dụng lao động về kế hoạch nghỉ việc. Theo đó, đến thời hạn nghỉ việc như đã thông báo, Người lao động nghỉ việc và thực hiện đúng các nghĩa vụ bàn giao.

Lưu ý: NLĐ thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần biết Người sử dụng lao động có đồng ý cho NLĐ nghỉ việc hay không. Vì đây là quyền, do đó, dù Người sử dụng lao động có không đồng ý thì cũng không có quyền bắt người lao động phải làm việc tiếp. Hơn nữa, việc Người lao động nghỉ việc theo như kế hoạch đã thông báo không trái quy định của luật và không đặt ra trách nhiệm bồi thường.

Kết luận: 

Như vậy, trong trường hợp của bạn: Bạn đang từ bỏ quyền được đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà lại chuyển sang quan hệ xin nghỉ việc và chờ được công ty đồng ý cho nghỉ việc. Tự bạn đẩy bạn sang hoàn cảnh: nghỉ ngang. Do đó, hãy thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của bạn bằng cách: Thông báo bằng văn bản về việc kế hoạch nghỉ việc của bạn và nghỉ việc đúng như kế hoạch đã thông báo, Công ty không có quyền đồng ý cho bạn nghỉ việc hay không. Hãy nhớ điều đó.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc Xin nghỉ việc và Thông báo nghỉ việc khác gì nhau? có phải bằng văn bản; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp