Căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường
Tổng đài cho em hỏi về vấn đề căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường. Công ty em là công ty TNHH An Phát có ký hợp đồng làm việc và trả lương cho nhân viên Nguyễn Văn A với mức là 4.000.000 đồng/ tháng. Theo quy định công ty có 24 ngày công làm việc thực tế, mỗi ngày làm 8 tiếng. Trong tháng nhân viên A làm tăng ca ban ngày ( ngày thường) được 40 giờ. Như vậy, cho em hỏi, công ty em sẽ phải trả lương cho người lao động đó như thế nào?
- Thời gian làm thêm giờ của người lao động phải đảm bảo những yêu cầu nào?
- Làm thêm giờ có cần sự đồng ý của người lao động không?
- Doanh nghiệp được bố trí thời gian làm thêm giờ cho NLĐ tối đa bao nhiêu?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 6 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH về tiền lương làm thêm giờ cho người lao động như sau:
” Điều 6. Tiền lương làm thêm giờ
Trả lương khi người lao động làm thêm giờ theo quy định tại Khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:
1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm
Trong đó:
a) Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm). Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không kể số giờ làm thêm);
b) Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;”
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy, theo quy định trên, căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ cho nhân viên A được xác định theo công thức:
Tiền lương làm thêm giờ = tiền lương thực trả theo giờ x 150% x số giờ làm thêm.
Theo đó, tiền lương thực trả cho 1 giờ làm việc ở công ty của nhân viên A là: 4.000.000/24/8 = 20.800 đồng
Do đó, tiền làm thêm giờ ngày thường của A là: 20.800 x 150% x 40 = 1.250.000 đồng.
Tổng lương công ty phải trả cho lao động A là : 4.000.000 + 1.250.000 = 5.250.000 đồng.
Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:
Thời gian làm thêm giờ tối đa một ngày là bao nhiêu?
Tiền lương khi làm thêm giờ vào ban đêm
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
