Công ty tạm ngừng hoạt động thì HĐLĐ có chấm dứt không?

Mục lục

Công ty tạm ngừng hoạt động thì HĐLĐ có chấm dứt không?

Công ty tôi do gặp khó khăn nên đã làm thủ tục ngừng hoạt động với sở kế hoạch. Vậy, khi công ty tạm ngừng hoạt động thì HĐLĐ có tự chấm dứt không? Và nếu chúng tôi muốn chấm dứt HĐLĐ với người lao động thì phải làm thế nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề công ty tạm ngừng hoạt động thì HĐLĐ có chấm dứt không; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc công ty tạm ngừng hoạt động:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 200 Luật doanh nghiệp năm 2014 như sau:

“Điều 200. Tạm ngừng kinh doanh

3. Trong thời gian tạm ngừng kinh doanh, doanh nghiệp phải nộp đủ số thuế còn nợ; tiếp tục thanh toán các khoản nợ, hoàn thành việc thực hiện hợp đồng đã ký với khách hàng và người lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp, chủ nợ, khách hàng và người lao động có thỏa thuận khác.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 7 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 thì:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”

Như vậy, theo quy định trên thì trong thời gian tạm ngừng kinh doanh, doanh nghiệp vẫn hoàn thành việc thực hiện hợp đồng đã ký với NLĐ. Bên cạnh đó, HĐLĐ chỉ chấm dứt khi NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn do gặp khó khăn nên đã làm thủ tục ngừng hoạt động với sở kế hoạch. Do đó khi công ty ngừng hoạt động thì HĐLĐ sẽ không tự chấm dứt mà công ty bạn vẫn hoàn thành việc thực hiện hợp đồng đã ký với NLĐ. HĐLĐ chỉ chấm dứt khi công ty bạn chấm dứt hoạt động.

Thứ hai, về việc chấm dứt HĐLĐ:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.”

Như vậy theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn do gặp khó khăn nên đã làm thủ tục ngừng hoạt động với sở kế hoạch. Vậy, nếu công ty bạn muốn chấm dứt HĐLĐ thì có thể thỏa thuận với NLĐ theo quy định trên.