Năm 2022 người lao động được tăng lương như thế nào?
Mình đang làm việc ở 1 công ty về may mặc. Mình nghe nói đến năm 2022 người lao động sẽ được tăng lương thì có đúng hay không? Trường hợp công ty không tăng lương cho công nhân chúng mình thì công ty bị phạt như thế nào? Nếu tăng lương thì tiền đóng bảo hiểm của mình có tăng lên theo không? Tháng 12/2022 mình sinh con thì có được hưởng tiền thai sản theo mức lương mới này không? Mình cảm ơn!
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề người lao động được tăng lương theo mức lương tối thiểu vùng
Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:
“Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.”
Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định:
“Điều 3. Mức lương tối thiểu
1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) |
Mức lương qua đào tạo (Đơn vị: đồng/giờ) |
|
Vùng I |
4.680.000 |
5.007.600 |
|
Vùng II |
4.160.000 |
4.451.200 |
|
Vùng III |
3.640.000 |
3.894.800 |
|
Vùng IV |
3.250.000 |
3.477.500 |
Theo quy định thì mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Vì vậy, từ ngày 01/07/2022 mà mức lương của bạn thấp hơn mức nêu trên thì công ty sẽ phải điều chỉnh tăng lương cho bạn.
Căn cứ Điều 6; Điều 15 và Điều 18 Quyết định 595/QĐ-BHXH:
Thứ hai, về vấn đề xử phạt Doanh nghiệp khi không tăng lương bằng lương tối thiểu vùng cho người lao động.
Căn cứ 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định sẽ bị phạt tiền theo các mức sau đây:
– Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
– Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
– Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Ngoài ra, còn bị buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.
Căn cứ Điều 6; Điều 15 và Điều 18 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì khi Doanh nghiệp tăng lương cho người lao động bằng mức lương tối thiểu vùng phải điều chỉnh mức đóng bảo hiểm cho người lao động. Do đó, mức đóng bảo hiểm của bạn sẽ được điều chỉnh tăng tương ứng
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Lao động phổ thông có được cộng thêm 7% vào lương để đóng BHXH?
Thứ ba, về mức hưởng thai sản khi lương tối thiểu vùng tăng
Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản”.
Như vậy, mức hưởng trong thời gian nghỉ thai sản của bạn được dựa vào tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Vì thế, nếu tháng 12/2022 bạn được tăng lương thì mức hưởng thai sản cũng được tính một phần dựa trên mức lương đó.
Ngoài ra, theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 bạn còn được nhận trợ cấp 01 lần khi sinh con; nhưng mức này được tính dựa trên lương cơ sở. Bạn cũng cần lưu ý là bạn chỉ được hưởng 02 chế độ này nếu đủ điều kiện hưởng thai sản. Bạn có thể tham khảo vấn đề này tại bài viết: Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn luật lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
-> Nghỉ thai sản trong đợt tăng lương có được tăng lương không?
