Có được trả lương theo sản phẩm thấp hơn lương tối thiểu vùng?

Có được trả lương theo sản phẩm thấp hơn lương tối thiểu vùng? Xin hỏi công ty tôi trả lương theo hình thức giao sản phẩm, tháng có nhiều sản phẩm thì công ty trả cho người lao động cao hơn rất nhiều so với lương tối thiểu vùng. Còn nếu tháng không có sản phẩm thì trả lương không đủ lương tối thiểu vùng vậy có bị sai luật không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về có được trả lương theo sản phẩm thấp hơn lương tối thiểu vùng; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 90 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 94 Bộ luật lao động năm 2012 và Khoản 2 Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 94. Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.

Điều 22. Hình thức trả lương

Hình thức trả lương theo Khoản 1 Điều 94 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

2. Tiền lương theo sản phẩm được trả căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn: Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Do vậy, cho dù hai bên thỏa thuận lương trả theo sản phẩm nhưng vẫn phải đảm bảo mức thấp nhất cũng không thể thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định dù tháng đó NLĐ có ít sản phẩm để làm.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề có được trả lương theo sản phẩm thấp hơn lương tối thiểu vùng? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Căn cứ xác định hình thức trả lương khoán cho người lao động

Công ty thay đổi hình thức trả lương có cần hỏi ý kiến người lao động không?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: