Ký hợp đồng thử việc mà nghỉ ngang có phải bồi thường cho công ty?

Mục lục

Ký hợp đồng thử việc mà nghỉ ngang có phải bồi thường cho công ty?

Trường hợp thử việc và ký hợp đồng lao động 1 năm khi người lao động đang làm mà nghỉ ngang thì có phải bồi thường cho công ty?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về: Ký hợp đồng thử việc mà nghỉ ngang có phải bồi thường cho công ty không, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Do thông tin bạn cung cấp chưa rõ nên chúng tôi chia thành 02 trường hợp như sau:

Trường hợp 01: Bạn nghỉ ngang khi ký hợp đồng lao động 1 năm

Căn cứ theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Theo đó, trường hợp bạn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm khi nghỉ ngang thì sẽ phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước (30 ngày với hợp đồng lao động xác định thời hạn) thì bạn còn phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Trường hợp 02: Bạn nghỉ ngang khi thực hiện hợp đồng thử việc;

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động 2012 về Kết thúc thời gian thử việc thì:

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Theo đó, trong thời gian thử việc thì người lao động có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường cho công ty.

Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172

Kết luận

Như vậy trong trường hợp ký hợp đồng thử việc thì người lao động có quyền đơn phương hủy bỏ hợp đồng mà không cần báo trước cũng như không cần phải bồi thường. Nếu người lao động ký hợp đồng xác định thời hạn mà nghỉ ngang thì sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng và tiền lương trong những ngày không thực hiện nghĩa vụ báo trước.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Ký hợp đồng thử việc mà nghỉ ngang có phải bồi thường cho công ty? Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Thử việc có được trả 100% lương không?

Mức hưởng chế độ ốm đau tính theo lương thử việc hay lương chính thức

Trong quá trình giải quyết về vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: