Nghỉ việc để tham gia nghĩa vụ quân sự có phải chấm dứt HĐLĐ?

Mục lục

Nghỉ việc để tham gia nghĩa vụ quân sự có phải chấm dứt HĐLĐ?

Nghỉ việc để tham gia nghĩa vụ quân sự có phải chấm dứt HĐLĐ? Tôi đang làm việc tại công ty tư nhân với hợp đồng lao động 3 năm. Tuy nhiên chỉ mới làm việc được 1 năm thì tôi phải nhập ngũ. Cho tôi hỏi trường hợp như vậy tôi có phải chấm dứt hợp đồng và bồi thường hợp đồng cho công ty không hay được phép nghỉ mà không thực hiện hợp đồng lao động trong thời gian đó? Sau này khi tôi hoàn thành nghĩa vụ có được quay lại công ty và làm việc tiếp không? Trong trường hợp quay lại nhưng công việc cũ của tôi không còn hoặc đã có người mới làm thay thế tôi thì giải quyết như thế nào vậy ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Hỗ trợ tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nghỉ việc để tham gia nghĩa vụ quân sự có phải chấm dứt HĐLĐ?

Căn cứ theo quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.”

Theo quy định trên thì khi người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự sẽ thuộc trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đang làm việc tại công ty tư nhân với hợp đồng lao động 3 năm. Tuy nhiên chỉ mới làm việc được 1 năm thì bạn phải nhập ngũ. Trường hợp này bạn không phải phải chấm dứt hợp đồng và bồi thường hợp đồng cho công ty mà có thể tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định.

Thứ hai, về quay lại làm việc sau thời gian đi nghĩa vụ quân sự

Căn cứ theo quy định tại Điều 33 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”

Theo đó, khi bạn tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự thì trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động mà bạn có mặt tại nơi làm việc thì công ty bạn sẽ phải nhận bạn trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Thứ ba, bố trí công việc sau thời gian đi nghĩa vụ quân sự

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 10. Nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Việc nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo Điều 33 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới”

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Nếu bạn quay lại công ty sau thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự nhưng công việc cũ của bạn không còn hoặc đã có người mới làm thay thế, công ty không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì bạn và công ty có thể thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Trên đây là bài viết về vấn đề Nghỉ việc để tham gia nghĩa vụ quân sự có phải chấm dứt HĐLĐ?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

->Công ty không nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng?

Xem thêm: