Trả lương sản phẩm bằng mức lương tối thiểu vùng năm 2023

Trả lương sản phẩm bằng mức lương tối thiểu vùng năm 2023

Xin hỏi tổng đài trường hợp cụ thể như sau: Công ty tôi dự tính trả lương theo sản phẩm cho một số người lao động làm việc trong nhà máy, pháp luật cho phép hình thức trả lương theo sản phẩm đúng không? Tôi nghe nói từ giữa năm 2022 đã có quy định về tăng mức lương tối thiểu vùng mới phải không ạ? Công ty có phải trả lương theo sản phẩm bằng với mức lương tối thiểu vùng mới hay không? Người lao động có được tạm ứng tiền lương khi nhận lương theo sản phẩm hay không vậy tổng đài? Mong hỗ trợ tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn.

---

• Căn cứ xác định hình thức trả lương theo sản phẩm cho người lao động
• Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm

---

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về hình thức trả lương theo sản phẩm

Căn cứ theo uy định tại Điều 96 Bộ Luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 96. Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”

Theo đó, công ty bạn có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo sản phẩm để trả cho người lao động. Pháp luật lao động cho phép doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm.

Thứ hai, quy định về tăng mức lương tối thiểu vùng

Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:

“Điều 3. Mức lương tối thiểu

“Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 96 Bộ luật lao động năm 2019 và điểm b Khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thì:

“Điều 96. Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.”

“Điều 54. Hình thức trả lương

Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:

b) Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn: Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Do vậy, cho dù hai bên thỏa thuận lương trả theo sản phẩm nhưng vẫn phải đảm bảo mức lương trả theo sản phẩm cho người lao động bằng với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Thứ tư, về vấn đề tạm ứng tiền lương khi trả lương theo sản phẩm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 97 Bộ luật lao động năm 2019 thì:

“Điều 97. Kỳ hạn trả lương

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.”

Theo đó, hằng tháng người lao động sẽ được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng đối với công việc phải làm trong nhiều tháng và hưởng lương theo sản phẩm.

Trên đây là bài viết về vấn đề Trả lương sản phẩm bằng mức lương tối thiểu vùng năm 2023.

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Có được trả lương theo sản phẩm thấp hơn lương tối thiểu vùng?