Chế độ nghỉ dưỡng do thai yếu cho lao động nữ năm 2020

Mục lục

Chế độ nghỉ dưỡng do thai yếu cho lao động nữ năm 2021

Vợ chồng em khó sinh nên phải đi thụ tinh nhân tạo. Tháng này em mới thụ tinh nhân tạo thành công nhưng bác sĩ bảo là thai yếu nên chắc em phải nghỉ dưỡng khoảng 4-5 tháng đầu năm 2021. Vậy chế độ nghỉ dưỡng khi em nghỉ do thai yếu năm 2021 mà bảo hiểm chi trả cho em là gì? Em có được nhận lương từ công ty trong thời gian đó hay không? Trong thời gian nghỉ này em có được đóng bảo hiểm không ạ? Nếu không được đóng và dẫn đến em không đóng đủ 6 tháng BHXH bắt buộc thì em sẽ không được hưởng chế độ khi sinh con đúng không ạ? Em cám ơn nhiều!

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về chế độ nghỉ dưỡng do thai yếu năm 2021

Căn cứ Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”.

Theo quy định nêu trên, lao động nữ chỉ được nhận chế độ thai sản từ BHXH nếu thuộc trường hợp khám thai; sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; sinh con; mang thai hộ và nhờ mang thai hộ; nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; đặt vòng tránh thai, thực hiện biện pháp triệt sản hoặc nghỉ dưỡng sức sau thai sản.

Hiện nay pháp luật không có quy định nào về chế độ bảo hiểm cho người lao động trong thời gian nghỉ dưỡng thai. Vì thế, bạn nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ thì bảo hiểm cũng không có trách nhiệm chi trả chế độ cho bạn.

Thứ hai, về vấn đề hưởng lương ở công ty trong thời gian nghỉ dưỡng thai

Căn cứ Điều 138 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 138. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.”

Theo đó, khi bạn mang thai mà có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì bạn có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động với công ty mà bạn đang làm việc. Trong thời gian đó bạn không thực tế làm việc nên công ty cũng không có trách nhiệm phải trả lương cho bạn.

Thứ ba, về vấn đề đóng bảo hiểm trong thời gian bạn nghỉ dưỡng thai

Căn cứ Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH”.

Như đã phân tích ở trên thì thời gian bạn không làm việc do nghỉ dưỡng thai sẽ không được hưởng tiền lương. Nếu bạn nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

Thứ tư, không đóng đủ 6 tháng BHXH bắt buộc có được hưởng chế độ khi sinh con không?

Khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.

Theo đó, bạn không đóng đủ 6 tháng BHXH bắt buộc thì vẫn được hưởng chế độ khi sinh con nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

– Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên;

– Khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền (được ghi nhận tại Giấy ra viện; Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc Giấy chứng nhận nghỉ để dưỡng thai);

– Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Kể cả bạn đã nghỉ việc hẳn ở công ty trước khi sinh thì vẫn được hưởng chế độ nếu đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

-> Hồ sơ hưởng chế độ sinh con gồm những giấy tờ gì?

Xem thêm: