Quy định về thời gian đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản
Cho tôi hỏi quy định về thời gian đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản?Tôi đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở công ty từ năm 2017 đến nay. Hiện nay, tôi mang thai được 2 tháng nhưng do sức khỏe yếu tôi không đi làm được đang có ý định xin nghỉ việc. Tôi dự sinh là ngày 20/8/2020.
Vậy cho tôi hỏi tôi phải đóng BHXH đến tháng mấy thì sau này sinh mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản? Tôi có nghe nói có quy định đóng BHXH được 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì được hưởng thai sản. Cho tôi hỏi có quy định đó không? Mức hưởng có khác gì với chế độ thai sản bình thường không? Hồ sơ hưởng thai sản khi nghỉ dưỡng thai bao gồm các giấy tờ gì?
- Đóng bảo hiểm bao lâu được hưởng chế độ dưỡng thai?
- Nghỉ dưỡng thai có cần báo trước với công ty và có bị cắt chế độ bảo hiểm không?
Luật sư hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Quy định về thời gian đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, Quy định về thời gian đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản thì:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con nếu đóng bảo hiểm xã hội từ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Và 12 tháng trước khi sinh con được quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.
Theo như thông tin bạn cung cấp, bạn dự sinh vào ngày 20/8/2020 và có ý định nghỉ việc từ ngày 6/1/2020 nên trường hợp này tháng 8/2020 bạn không tham gia BHXH thì thời gian 12 tháng trước khi sinh sẽ được tính từ tháng 8/2019 đến tháng 7/2020. Do đó , để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải đóng được tháng 8,9,10,11,12 năm 2019 và tháng 1/2020 thì bạn mới đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, điều kiện thời gian đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản
Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Theo quy định trên, đối với lao động nữ sinh con và đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong vòng 1 năm trước khi sinh con vẫn được giải quyết chế độ thai sản nếu đáp ứng thêm 02 điều kiện:
– Đã tham gia BHXH từ đủ 12 tháng trở lên;
– Phải nghỉ để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh (có giấy tờ xác nhận theo quy định). \
Thứ hai, thời gian nghỉ và mức hưởng
Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng …”
Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội cũng quy định:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”
Theo đó, về thời gian nghỉ và mức hưởng đối với trường hợp phải nghỉ dưỡng thai được quy định như lao động nữ sinh con bình thường.
Thứ tư, về hồ sơ hưởng thai sản
Căn cứ Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định thì nếu bạn đáp ứng các điều kiện để hưởng chế độ thai sản thì bạn cần chuẩn bị những giấy tờ sau:
– Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
– Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.
– Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.
– Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.
Nếu còn vướng mắc về Quy định về thời gian đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Thời hạn sử dụng của giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai?
- Nghỉ thai sản trong đợt tăng lương có được tăng lương không?
- Thẻ BHYT còn hạn sử dụng vào thời điểm nào sau khi nghỉ việc?
- Trợ cấp một lần cho trường hợp đóng từ đủ 20 năm bảo hiểm xã hội
- Tiền lương hưu khi tăng lương cơ sở như thế nào?
- Thời hạn phải nộp hồ sơ thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty mới nhất
