Quy định mức hưởng tối đa bảo hiểm thất nghiệp năm 2023
Cho tôi hỏi tôi đi làm ở công ty có ký hợp đồng lao động với mức lương 60 triệu đồng. Cho tôi hỏi nếu lương của tôi như vậy thì tôi có được đóng BHTN với mức lương cao như vậy không? Hàng tháng tôi phải trích bao nhiêu % để đóng bảo hiểm thất nghiệp vậy? Nếu sau này hưởng BHTN thì mức hưởng tối đa bảo hiểm thất nghiệp là bao nhiêu?
- Có quy định về mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa không?
- Mức tiền lương tối đa đóng bảo hiểm thất nghiệp cho doanh nghiệp
Luật sư tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi mức hưởng tối đa bảo hiểm thất nghiệp của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, quy định mức lương tối đa đóng BHTN
Căn cứ theo quy định tại Điều 15 Quyết định 595/ QĐ – BHXH quy định như sau:
“Điều 15. Tiền lương tháng đóng BHTN theo quy định tại Điều 58 Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHTN là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 6.
2. Người lao động đóng BHTN theo chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền lương tháng đóng BHTN là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản 2 Điều 6. Trường hợp mức tiền lương tháng của người lao động cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng BHTN bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng.”
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2023/ NĐ – CP quy định như sau:
“Điều 3. Mức lương tối thiểu
1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
|
Vùng I |
4.680.000 |
22.500 |
|
Vùng II |
4.160.000 |
20.000 |
|
Vùng III |
3.640.000 |
17.500 |
| Vùng IV | 3.250.000 |
15.600 |
Như vậy, theo quy định này người lao động đóng BHTN theo chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền lương tháng đóng BHTN là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Trường hợp mức tiền lương tháng của người lao động cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng BHTN bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng. Cụ thể, mức lương cao nhất để đóng BHTN theo từng vùng như sau:
- Vùng I: 4.680.000 đồng x 20 = 93.600.000 đồng
- Vùng II: 4.160.000 đồng x 20 = 83.200.000 đồng
- Vùng III: 3.640.000 đồng x 20 = 72.800.000 đồng
- Vùng IV: 3.250.000 đồng x 20 = 65.000.000 đồng
Do đó, bạn ký hợp đồng lao động với mức lương 60 triệu đồng thì sẽ được đóng BHTN với mức lương như vậy tùy theo vùng mà bạn đang làm việc.
Thứ hai, quy định % hàng tháng người lao động phải đóng bao nhiêu % BHTN
Căn cứ theo quy định tại Điều 15 Quyết định 595/ QĐ – BHXH quy định như sau:
“Điều 14. Mức đóng và trách nhiệm đóng theo quy định tại Điều 57 Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
1. Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;
2. Đơn vị đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia BHTN.”
Như vậy, theo quy định này mức đóng BHTN đối với người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng. Do đó, mỗi tháng bạn sẽ phải trích 1% tiền lương tháng để đóng BHTN
Thứ ba, quy định mức hưởng tối đa bảo hiểm thất nghiệp
Căn cứ theo quy định tại Điều 50 Luật việc làm 2013 quy định như sau:
“Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này.”
Như vậy, theo quy định này mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Do đó, mức hưởng tối đa bảo hiểm thất nghiệp của bạn không được quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm nhận trợ cấp thất nghiệp.
Nếu còn vướng mắc về mức hưởng tối đa bảo hiểm thất nghiệp bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn bảo hiểm thất nghiệp: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp trực tiếp.
–> Hưởng trợ cấp thất nghiệp và hỗ trợ học nghề cùng lúc?
