Quy định của pháp luật về thời gian nộp hồ sơ hưởng thai sản

Mục lục

Quy định của pháp luật về thời gian nộp hồ sơ hưởng thai sản

Các anh chị cho em hỏi chút. Em sinh 02/06 nhưng tận 12/06 em mới nộp giấy tờ cho công ty để hưởng tiền thai sản thì có còn thời hạn không? Hồ sơ phải nộp là những giấy tờ gì ạ? Hai vợ chồng em cùng đóng BHXH thì chồng em có được hưởng chế độ gì không, em sinh con phẫu thuật?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, quy định của pháp luật về thời gian nộp hồ sơ hưởng thai sản

Căn cứ theo Công văn 361/LĐTBXH-BHXH hướng dẫn thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau:

“Theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì: Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc”. Như vậy, khi đã chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật, người lao động có thể nộp ngay hồ sơ cho người sử dụng lao động mà không phải đợi đến hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Sau khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có thể nộp ngay cho cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết sớm quyền lợi cho người lao động.”

Như vậy, bạn phải nộp hồ sơ thai sản cho công ty trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc, khi đã chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định của pháp luật thì bạn có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty trước thời hạn 45 ngày. Trường hợp bạn sinh con ngày 2/6 nhưng đến ngày 12/6 bạn nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản thì bạn vẫn còn thời hạn nộp hồ sơ cho công ty.

Thứ hai, LĐ nữ nghỉ sinh con hồ sơ thai sản cần những giấy tờ gì?

Căn cứ Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”

Như vậy, trong hồ sơ của bạn cần chuẩn bị bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con nộp cho công ty.

Thứ ba, chế độ thai sản cho chồng khi vợ tham gia đóng BHXH

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”.

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con“

Như vậy, chồng bạn tham gia đóng BHXH trong thời gian bạn sinh con nên chồng bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Chồng bạn sẽ được nghỉ 07 ngày làm việc trong trường hợp bạn sinh mổ. Bên cạnh đó chồng bạn còn được BHXH chi trả đối với những ngày nghỉ chế độ thai sản đó.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Thời hạn nộp hồ sơ thai sản khi sinh con được tính theo ngày làm việc?

Phải làm sao khi quá thời hạn nộp hồ sơ thai sản cho lao động nam?

Xem thêm: