Có được hưởng dưỡng sức khi đi làm sớm sau ốm đau?

Mục lục

Có được hưởng dưỡng sức khi đi làm sớm sau ốm đau?

Tôi bị ốm đau phải nằm viện 5 hôm và được nghỉ ngoại trú 3 ngày. Tuy nhiên, sau khi ra viện thì thấy sức khỏe ổn nên tôi đi làm luôn mà không nghỉ 3 ngày kia. Vậy hồ sơ làm chế độ ốm đau của tôi cần những giấy tờ gì? Khi đi làm lại thì nhân viên ở công ty nói là tôi sẽ được nghỉ dưỡng sức sau ốm đau với 1 ngày được hơn 400 ngàn đồng. Vậy tôi có được hưởng dưỡng sức khi đi làm sớm sau ốm đau?? Và hồ sơ thế nào?

Tư vấn chế độ ốm đau:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề hưởng dưỡng sức khi đi làm sớm sau ốm đau; chúng tôi xin được trả lời bạn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp, bạn được nghỉ hưởng chế độ ốm đau 8 ngày trong đó có 5 ngày nằm viện và 3 ngày nghỉ ngoại trú. Tuy nhiên, do sức khỏe ổn định nên bạn đã đi làm luôn mà không nghỉ thêm 03 ngày ngoại trú.

Theo Khoản 2 Điều 168 Bộ Luật Lao động 2019 và Khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì khi bạn đi làm ở công ty thì sẽ được hưởng lương nên 03 ngày nghỉ ngoại trú bạn sẽ không được hưởng chế độ ốm đau. Vậy bạn sẽ được hưởng chế độ ốm đau trong 5 ngày nằm viện.

Thứ nhất, về hồ sơ hưởng chế độ ốm đau:

Căn cứ Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.1. Đối với chế độ ốm đau: Hồ sơ theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật BHXH; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú

a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.

b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.

Như vậy, trong trường hợp bạn điều trị nội trú trong 5 ngày và muốn hưởng chế độ ốm đau thì bạn nộp giấy ra viện cho công ty. Sau đó, công ty sẽ lập danh sách theo Mẫu 01B-HSB để gửi đến cơ quan Bảo hiểm xã hội huyện nơi công ty đang đóng bảo hiểm để giải quyết chế độ cho bạn.

Thứ hai, về hưởng dưỡng sức khi đi làm sớm sau ốm đau

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:

“1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.”

Trong trường hợp của bạn, cho dù bạn đáp ứng được yêu cầu trên thì bạn cũng sẽ không được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau ốm đau. Bởi, bạn được nghỉ ngoại trú 3 ngày nhưng do cảm thấy khỏe nên đi làm luôn. Do bạn đã hưởng lương của công ty trong 3 ngày được nghỉ ngoại trú nên bạn sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau.

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

Đối với trường hợp trên, để hưởng chế độ ốm đau, bạn cần chuẩn bị giấy ra viện nộp cho công ty trong thời gian 45 ngày kể từ ngày ra viện theo Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Thêm vào đó, bạn sẽ không được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau ốm đau vì bạn đã đi làm và hưởng lương của công ty nên bảo hiểm xã hội sẽ không chi trả.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Hưởng chế độ ốm đau, dưỡng sức sau ốm đau khi bị u nang buồng trứng

Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày cho lao động

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về Có được hưởng dưỡng sức khi đi làm sớm sau ốm đau, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn

Xem thêm: