Hồ sơ hưởng ốm đau khi cả cha và mẹ đều nghỉ chăm sóc con ốm

Mục lục

Hồ sơ hưởng ốm đau khi cả cha và mẹ đều nghỉ chăm sóc con ốm

Tôi và vợ tôi cùng làm 1 công ty, vợ tôi mới sinh được hơn 2 năm gần đây thì đợt này con bị ốm phải nằm viện điều trị. Bố mẹ 2 bên đều ở xa nên cả 2 vợ chồng đều xin nghỉ để chăm con và xin nghỉ cùng thời điểm. Khi xin nghỉ thì công ty vẫn xét đồng ý nhưng khi nộp giấy ốm vào thì nhân sự công ty trả lời chỉ cho tôi hoặc vợ được hưởng tiền trợ cấp chăm con thôi thì có đúng không? Tại sao cho cả cha và mẹ đều nghỉ chăm sóc con ốm mà chỉ cho 1 người hưởng? Nhân sự còn nói là cả 2 đều phải nộp bản gốc của giấy ra viện nên 1 trong 2 người sẽ không được chấp nhận bản sao.

Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được hưởng tiền trợ cấp khi cả cha và mẹ nghỉ chăm sóc con ốm không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:

“Điều 5. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.

c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, pháp luật cho phép cả cha và mẹ cùng nghỉ việc chăm sóc con ốm đau và cả cha, mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau. Do đó, công ty bạn chỉ giải quyết chế độ cho 1 người là không đúng quy định của pháp luật.

Thứ hai, hồ sơ hưởng ốm đau khi cả cha và mẹ đều nghỉ chăm sóc con ốm

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.1. Đối với chế độ ốm đau: Hồ sơ theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật BHXH; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú

a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi.

2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”

Theo đó, trong hồ sơ hưởng chế độ khi con ốm đau, pháp luật chỉ yêu cầu bản sao giấy ra viện của con, nên cả 2 vợ chồng bạn có thể nộp bản sao giấy ra viện của con mà không cần phải nộp bản gốc. Bên nhân sự yêu cầu như vậy là không đúng pháp luật.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Thời gian nghỉ chăm con ốm có tính ngày nghỉ hàng tuần không?

Giấy ra viện không ghi tên bố có được hưởng chế độ chăm con ốm?

Xem thêm: