Hưởng thai sản khi lao động nữ đóng BHXH tại nhiều công ty

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề hưởng thai sản khi lao động nữ đóng BHXH tại nhiều công ty

Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Bạn cho biết bạn sinh con vào tháng 5/2020. Theo Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:

– Nếu bạn sinh con trước ngày 15/5/2020 hoặc từ ngày 15/5/2020 nhưng không đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó: 12 tháng trước sinh của bạn được xác định từ tháng 5/2019 đến tháng 4/2020;

– Nếu bạn sinh con từ ngày 15/5/2020 và đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó: 12 tháng trước sinh của bạn được xác định từ tháng 6/2019 đến tháng 5/2020.

Trong các khoảng thời gian nêu trên mà bạn đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Thứ hai, về hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: 

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”

Và căn cứ theo Khoản 2 Điều 14  Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

2. … Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Như vậy, nếu thời điểm sinh con bạn vẫn là người lao động của công ty thì chỉ cần nộp Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con; công ty sẽ làm thêm mẫu 01B-HSB để đề nghị BHXH giải quyết chế độ cho bạn.

Nếu bạn đã nghỉ việc ở công ty trước khi sinh thì sẽ nộp Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con và xuất trình sổ BHXH cùng chứng minh nhân dân; sổ hộ khẩu/sổ tạm trú cho cơ quan BHXH nơi bạn đang cư trú.

Thứ ba, về mức hưởng chế độ thai sản khi bạn sinh con

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“1. … a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

… c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy địnhtại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày”.

Như vậy, lương làm căn cứ tính hưởng chế độ của bạn sẽ dựa vào bình quân lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng gần nhất có đóng trước khi bạn nghỉ sinh chứ không phải là lương của cả 7 năm 5 tháng bạn đã đóng.

Ngoài ra, theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì trợ cấp 01 lần khi bạn sinh con được tính dựa trên lương cơ sở tại tháng mà bạn sinh con.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về chế độ thai sản 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.