NLĐ và công ty thỏa thuận không đóng BHXH có được không?

NLĐ và công ty thỏa thuận không đóng BHXH có được không?

Công ty tôi mới ký hợp đồng 6 tháng với một bạn nhân viên, vì bạn đó đang tham gia đóng tự nguyện nên bạn nhân viên có lập thỏa thuận với công ty là không tham gia đóng BHXH ở công ty như vậy có trái với quy định không ạ? Trường hợp này nếu bị cơ quan bảo hiểm phát hiện thì có bị phạt không ạ?

---

• Hợp đồng lao động thời vụ có phải đóng bảo hiểm không
• NLĐ thỏa thuận không đóng BHXH bắt buộc có bị xử phạt không?

---

Tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi NLĐ và công ty thỏa thuận không đóng BHXH có được không? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, NLĐ và công ty thỏa thuận không đóng BHXH có được không?

Căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;…”

Như vậy, theo quy định của pháp luật, khi tham gia quan hệ lao động và giao kết HĐLĐ từ 1 tháng trở lên thì người lao động có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó, nếu bạn và người sử dụng lao động thỏa thuận về việc không đóng BHXH thì được coi là thỏa thuận trái pháp luật.

Thứ hai, NLĐ thỏa thuận không đóng BHXH bắt buộc có bị xử phạt không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 38 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 38. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, tham gia không đúng đối tượng hoặc tham gia không đúng mức quy định.

2. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:…

4. Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau:”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp người lao động công ty bạn yêu cầu công ty không tham gia BHXH bắt buộc cho họ vì họ đang tham gia BHXH tự nguyện và lập thỏa thuận không đóng BHXH thì người lao động sẽ bị xử phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề NLĐ và công ty thỏa thuận không đóng BHXH có được không?

Trong quá trình giải quyết NLĐ và công ty thỏa thuận không đóng BHXH có được không? nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Hoàn trả tiền đóng BHXH khi gộp sổ BHXH trong thời gian đóng trùng

Điều kiện để doanh nghiệp được giảm mức đóng BHXH bắt buộc