Quyền lợi thai sản được hưởng khi nhận nuôi con nuôi

Mục lục

Quyền lợi thai sản được hưởng khi nhận nuôi con nuôi

Tôi hiếm muộn nên có nhận con nuôi khi bé vừa lọt lòng. Như thế là tôi đủ điều kiện hưởng những quyền lợi thai sản khi nhận con nuôi rồi đúng không? Nếu vậy tôi có được nhận cả tiền thai sản trong 6 tháng và trợ cấp 1 lần không? Nếu tôi không nghỉ ở nhà để chăm bé vì đã có mẹ chồng tôi thì tôi có được nhận tiền đó nữa không?

Dịch vụ tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng quyền lợi thai sản khi nhận con nuôi

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, nếu bạn muốn hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi, bạn cần đáp ứng các điều kiện sau:

Bạn nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi
Bạn phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận con nuôi.

Thứ hai, về mức quyền lợi được hưởng khi nhận con nuôi

1. Tiền thai sản trong 06 tháng nghỉ nuôi con

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”

Theo đó, bạn được hưởng tiền thai sản trong 06 tháng nghỉ chế độ để nuôi con. Mức tiền này được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ.

2. Trợ cấp một lần

Theo nội dung được quy định tại điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, bạn còn được hưởng trợ cấp một lần khi nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi. Trợ cấp một lần được tính bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng bạn nhận nuôi con nuôi. Mức lương cơ sở hiện nay đến trước 1/7/2020 là 1.490.000 đồng. Sau 1/7/2020, mức lương cơ sở sẽ là 1.600.000 đồng.

Thứ ba, về vấn đề đi làm trong thời gian được nghỉ thai sản

Căn cứ vào điều 11 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

“Điều 11.Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 36 của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần quy định tại Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội”

Do đó, nếu bạn vẫn đi làm trong thời gian được nghỉ, bạn sẽ không được nhận tiền thai sản. Bạn chỉ được nhận mức trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Lao động nam có được trợ cấp gì khi nhận nuôi con nuôi không?

Xem thêm: