NLĐ thỏa thuận không đóng BHXH bắt buộc có bị xử phạt không?

Mục lục

NLĐ thỏa thuận không đóng BHXH bắt buộc có bị xử phạt không?

Công ty tôi có 5 lái xe, hiện nay thì công ty đang ký HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng với những người lao động này. Theo tôi được biết thì trường hợp này công ty và 5 lái xe hàng tháng sẽ phải trích tiền để đóng BHXH đúng không? Tuy nhiên người lao động có yêu cầu công ty không tham gia BHXH bắt buộc cho họ vì cho rằng làm thời gian không ổn định, hoặc lương thấp và lập thỏa thuận không đóng BHXH. Vậy trường hợp này NLĐ thỏa thuận như vậy có sai và bị xử phạt gì không? Mức tiền lương mà công ty sẽ phải kê khai đóng BHXH cho NLĐ là bao nhiêu? Xin cảm ơn.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng có đóng BHXH không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có 5 lái xe, hiện nay thì công ty đang ký HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng với những người lao động này. Theo đó, công ty bạn và người lao động thuộc đối tượng tham gia đóng BHXH bắt buộc theo quy định.

Thứ hai, NLĐ thỏa thuận không đóng BHXH bắt buộc có bị xử phạt không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 38 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 38. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, tham gia không đúng đối tượng hoặc tham gia không đúng mức quy định.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp người lao động công ty bạn yêu cầu công ty không tham gia BHXH bắt buộc cho họ vì cho rằng làm thời gian không ổn định, hoặc lương thấp và lập thỏa thuận không đóng BHXH thì người lao động sẽ bị xử phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

Thứ ba, mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH

Căn cứ Khoản 2,3 Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.”

Như vậy, theo quy định trên thì mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Do đó, mức tiền lương đóng BHXH của 5 người lái xe công ty bạn cần xác định theo HĐLĐ mà 2 bên đã giao kết và dựa trên mức lương và phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Điều kiện để doanh nghiệp được giảm mức đóng BHXH bắt buộc

Xem thêm: