Được hưởng thai sản bao nhiêu % lương khi nghỉ việc hẳn trước sinh
Chào các anh chị. Em có việc cần hỏi anh chị giúp em ạ. Em làm công ty từ ngày 6-5-2019 mà đến tháng 11-2019 em có thai nhưng đến ngày 5-6-2020 là hết 1 năm làm việc nhưng công ty không ký hợp đồng tiếp với em nữa nhưng em dự sanh tháng 7-2020 vậy em có thể nhận được tiền thai sản được không ạ? Khi em nghỉ việc tháng 6 thì đến tháng 7 em sinh em có được dùng thẻ BHYT nữa không ạ? Mức hưởng thai sản khi nghỉ việc trước sinh là bao nhiêu % lương ạ?
- Đóng BHXH bao nhiêu tháng thì được giải quyết tiền thai sản
- Tính tiền thai sản thế nào khi 6 tháng liền kề trước sinh có 02 mức lương
Hỗ trợ tư vấn trực tuyến chế độ thai sản: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước sinh con.
Căn cứ điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”
Như vậy, bạn muốn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn cần đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con được quy định tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Theo đó, bạn đóng BHXH từ tháng 6/2020 đến tháng 5/2020 và dự sinh của bạn là tháng 7/2020 nên 12 tháng trước khi sinh của bạn tính từ tháng 7/2019 đến tháng 6/2020. Trong thời gian này bạn đóng được 11 tháng BHXH, nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Thứ hai, đã nghỉ việc ở công ty trước khi sinh thì có được dùng thẻ BHYT để đi sinh không
Căn cứ vào Điều 50 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định như sau:
“Điều 50. Trách nhiệm của người tham gia, đơn vị, Đại lý thu
2. Trách nhiệm của đơn vị, Đại lý thu
2.1. Đơn vị
a) Thực hiện lập, nộp hồ sơ; trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo đúng quy trình, quy định tại Văn bản này và quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Trường hợp đơn vị lập danh sách báo giảm chậm, đơn vị phải đóng số tiền BHYT của các tháng báo giảm chậm và thẻ BHYT có giá trị sử dụng đến hết các tháng đó.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại điểm 9.7 Công văn 1734/BHXH-QLT thì:
“9.7. Khi có phát sinh giảm người lao động, đơn vị phải kịp thời lập danh sách báo giảm gửi cơ quan BHXH qua hệ thống giao dịch điện tử ngay trong tháng (tính đến ngày cuối cùng của tháng đó). Nếu báo giảm sau ngày cuối cùng của tháng giảm thì phải phải đóng hết giá trị thẻ BHYT của tháng kế tiếp và thẻ có giá trị sử dụng hết tháng đó. Cơ quan BHXH không thu hồi thẻ các trường hợp báo giảm.”
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp thẻ BHYT theo đối tượng doanh nghiệp sẽ có giá trị sử dụng đến hết tháng mà công ty làm thủ tục báo giảm đóng BHXH. Trường hợp bạn đã nghỉ việc ở công ty vào tháng 6/2020 thì thẻ BHYT của bạn sẽ hết giá trị sử dụng trong tháng mà công ty báo giảm. Do đó, nếu công ty bạn báo giảm bạn nghỉ việc ở công ty từ tháng 6 thì đến tháng 7/2020 bạn đi sinh sẽ không được sử dụng thẻ BHYT do doanh nghiệp cấp để thanh toán tại bệnh viện khi bạn sinh con.
Thứ ba, được hưởng thai sản bao nhiêu % lương khi nghỉ việc hẳn trước sinh
Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn đóng BHXH được 11 tháng trước khi nghỉ việc nên bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Khi bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì mức hưởng thai sản sẽ được tính theo bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
--> Sinh con sớm hơn ngày dự kiến có được hưởng thai sản năm 2020?
