Tính tiền thai sản thế nào khi 6 tháng liền kề trước sinh có 02 mức lương
Anh chị ơi cho em hỏi chút ạ. Năm 2019 em đóng BHXH mức lương là 4,472,600. Năm 2020 em đóng BHXH mức lương là 5,000,000. Ngày 12/4/2020 em nghỉ thai sản và đã sinh 1 bé thì tiền thai sản của em là bao nhiêu ạ? Em làm hồ sơ cơ quan bhxh chỉ tính cho em mức lương 4,472,600 thôi. Tiền trợ cấp một lần khi em sinh vào tháng 4/2020 là bao nhiêu tiền? Trường hợp HĐLĐ em hết vào tháng 5 và công ty không gia hạn HĐLĐ cho em thì em có được đóng BHXH đến hết thời gian thai sản không? Em cảm ơn
- Thời gian nghỉ thai sản trước sinh năm 2020 có phải đóng bảo hiểm không?
- Xin nghỉ thai sản trước sinh 3 tháng thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, tính tiền thai sản thế nào khi 6 tháng liền kề trước sinh có 02 mức lương
Về thời gian nghỉ thai sản căn cứ khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Như vậy, thời gian để bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, trong đó thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa 02 tháng. Do đó, bạn sinh một thì bạn sẽ được hưởng 06 tháng thai sản.
Về mức hưởng thai sản căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Theo đó:
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật của bạn sẽ được tính bằng 6 lần mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản.
Theo như trường hợp của bạn, bạn có 2 mức lương trong 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc thì sẽ phải tính bình quân tiền lương của bạn. Theo đó bạn có 3 tháng đóng mức 4.472.600 và 3 tháng đóng mức 5.000.000 thì bình quân tiền lương 6 tháng của bạn sẽ là 4.736.000 đồng, lúc này mức hưởng thai sản của bạn là: 4.736.000 x 6 = 28.416.000 đồng.
Thứ hai, mức hưởng trợ cấp một lần khi sinh con
Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, mức trợ cấp một lần khi lao động nữ sinh con được tính bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Bạn của bạn sinh con vào tháng 4/2020 nên căn cứ theo nghị định 38/2019/NĐ-CP thì mức lương cơ sở tại thời điểm này là 1.490.000 đồng. Do đó, mức trợ cấp một lần của bạn bạn được tính bằng: 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng.
Thứ ba, về vấn đề đóng BHXH khi đang nghỉ thai sản thì hợp đồng hết hạn
Căn cứ quy định tại điểm a Khoản 2 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 12: Mức hưởng chế độ thai sản
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:
a) Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.
Như vậy, trường hợp đang nghỉ thai sản hợp đồng lao động của bạn hết hạn thì thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, bạn vẫn sẽ được nhận tiền thai sản khi sinh con là 06 tháng.
Nếu có vấn đề còn vướng mắc, bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp.
->Thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản khi bị thai chết lưu phải mổ
